eprintid: 16395
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/95
datestamp: 2022-08-08 02:26:11
lastmod: 2022-08-08 02:26:11
status_changed: 2022-08-08 02:26:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Aulia, Firda
title: Pengaruh Training Development dan Penilaian Kinerja terhadap Promosi Jabatan pada PT. Nindya Karya di Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Training Development dan Penilaian Kinerja Terhadap Promosi Jabatan pada PT Nindya Karya di Jakarta Timur.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner melalui google form dan objek penelitian ini yaitu karyawan PT Nindya Karya. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS Versi 26 menggunakan uji analisis deskriptif, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Selanjutnya data diperoleh dengan cara mengumpulkan berbagai data yang relevan dengan topik penelitian melalui kumpulan dokumen, jurnal maupun laporan yang diperoleh dari PT Nindya Karya dan dari berbagai sumber lainnya.
Hasil penelitian dari uji yang di lakukan menunjukkan bahwa secara parsial Training Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan dan secara parsial Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan. Secara simultan variabel Training Development dan Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Andhara, S. D., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Senioritas dan Loya A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kineja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Amanda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi
Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Diunduh 24 Februari 2020.
http://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/534.
Andhara, S. D., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Senioritas dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada Karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter Bank Indonesia Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1), 1-9.
Anggraini, L. A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Penilaian Kinerja
Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Capella Dinamik
Nusantara Pekanbaru. Diunduh 24 Februari 2020. Universitas Islam
Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial.
http://repository.uin-suska.ac.id/25089/.
Asmarani, E. E. (2016). Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas, dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Bidang Peternakan dan Perikanan Dinas Pertanian Kabupaten Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Fakultas Ekonomi. Ponorogo: Repository Muhammadiyah University of Ponorogo.
Asriana. (2018). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi
Jabatan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Ilmu
Pemerintahan & Ilmu Komunikasi.
Bach, T., & Veit, S. (2017). The Determinants of Promotion to High Public Office in Germany: Partisan Loyalty, Political Craft, or Managerial Competencies? Journal of Public Administration Research And Theory, 28(2), 1-16.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Draft Nindya Karya 2018
https://www.nindyakarya.co.id/lib/upload/files/Draft%20AR_NINDYA% 202018.pdf.
Edy Sutrisno (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Pernada Media Grup.
Elfianto. (2015). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan Pegawai di BPS Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(3), 1-19.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Heri Kristianto. 2017. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Dana Amanah Karanganyar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Surakarta.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ismail. 2016. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PDAM Kabupaten Gowa. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.
Jupri, M., Tambi, A. M., Mamat, M., Sukono, Budiono, R., & Bon, A. T. (2019). The Influence of Loyalty, Education & Training, and Performance on Job Promotions. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Riyadh (hal. 554-560). Saudi Arabia: IEOM Society International.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Khairudin, H. 2017. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupatem Indragiri Hilir. Diunduh 1 maret 2020. http://ejournal.unisi.ac.id/index.php/jam/article/views/542.
Kristianto, H. (2017). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Dana Amanah Karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Surakarta: Electronic Theses and Dissertations Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Linz, S., Good, L. K., & Busch, M. (2015). Promoting Worker Loyalty: An Empirical Analysis. International Journal of Manpower, 36(2), 169-191.
M. Fadli Rizky. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PTPN XIV (Persero) Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Mathis, Robert L. dkk. 2006. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Sepuluh. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Meidona. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN-Maluku.
Mirayanti. (2015). Pengaruh Loyalitas, Pendidikan dan Pelatihan Serta Kinerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tolitoli. E-Jurnal Katalogis, 3(1), 95-104.
Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid I, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Mulyadi, S. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali.
Mubarroh, U. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Departement Support Development Pada PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills. Universitas Darma Persada, Fakultas Ekonomi. Jakarta: Eprints Repository Software.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yayasan Aini Syam.
Prasetyo, R, A. 2018. Pengaruh Prestasi Kerja, Senioritas dan Loyalitas.
Priyono, & Marnis. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
Purwaningsih, A., & Magdalena, B. (2017). Pengaruh Senioritas dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 14-26.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2016). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sembiring, F. W. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. PLN Area Binjai. Universitas Negeri Medan, Fakultas Ekonomi. Medan: Digital Repository Universitas Negeri Medan.
Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Silaban, F. C. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
(BPJS) Kesehatan Cabang Pematangsiantar. Jurnal SULTANIST (5).
Siska, A. D., & Suryalena. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas terhadap Promosi Jabatan (Studi Pada Karyawan Bagian Sales Executive and Counter Pada PT. Agung Automall Cabang Pekanbaru. JOM FISIP, 4(2), 1-14.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukwa Juwati Tajuddin. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar.
Sulandari, N. Rosento. & A. S. Marthanti (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja
Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Pengadilan Agama Jakarta Timur.
Jurnal Perspektif (17).
Sungkono, S. W., & Dewi, I. M. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di PT. Bali Pawiwahan Coco Group. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(4), 1991-2017.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triani, Z. P., Indrawati, C. D., & Susantiningrum. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Kota Surakarta. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 3(3), 35-45.
Trikuntari, S. B. (2019). Pengaruh Loyalitas, Prestasi Kerja, Pelatihan dan Komitmen Terhadap Promosi Jabatan Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati. Universitas Muria Kudus, Fakultas Ekonomi. Kudus: UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus.litas Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada Karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter Bank Indonesia Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(1), 1-9.
citation:   Aulia, Firda  (2020) Pengaruh Training Development dan Penilaian Kinerja terhadap Promosi Jabatan pada PT. Nindya Karya di Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16395/1/FEB_MNJ_1602025142_Firda%20Aulia.pdf