eprintid: 16392
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/92
datestamp: 2022-08-08 02:14:56
lastmod: 2022-08-08 02:14:56
status_changed: 2022-08-08 02:14:56
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Bahari, Syaiful
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serasi Tunggal Mandiri
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Gaya kepemimpinan transformasional dan self efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Gaya kepemimpinan transformasional dan self efficacy secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, E. (2018). Transformational Leadership, Technical Competencies And Self-Efficacy on Employee Performance (A Subsidiary of Dana Pensiun Bank Mandiri Empat-DPBME). Jurnal Manajemen, 9(1), 12-22.
Abdullah, Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Akbar D. P. P., Bayu A. P. (2019). The Effect of Transformational Leadership, Work Discipline and Competence on Employee Performance PT. Ice Cream Campina Surabaya. Journal of world conference.
Bandura, A. (2010). Self‐efficacy. The Corsini encyclopedia of psychology, 1-3.
Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. Bangun, N., Octavia, J., & Tarigan, K. B. (2012). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, dan Profitabilitas terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI. Jurnal Akuntansi, 12(2), 717-738.
Devi M. J., Erni M., & Marwan. (2018). The effect of transformational leadership, discipline and work motivation on employee performance at west sumatera BPMP. 2and padang international conference on education, economics, business and accounting (PIECEBA-2 2018), 64.
Dr Busro Muhammad. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1 cetakan ke-1. Yogyakarta: Expert.
E. P. Sihombing., G. M. Sendow., & Y. Uhing. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) RAYON MANADO SELATAN. Jurnal EMBA: 6(4), 2858-2867.
Gary, Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
George, M. Jeniver and Gareth R. Jones, Understanding and Managing Organization Behavior, Australia: PTY Ltd, 2005.
Ghazali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghufron, M. N., & Risnawita, R. (2010). Teori-teori Psikologi. Yogyakarta: Ar- Ruzz Media.
Gunawan, A., & Alfiyah, A. (2019). PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PUSKESMAS BEBER CIREBON). Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 14(1), 166-173.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hikmah, N., & Nugraha, H. S. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SELF EFFICACY, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 181-188.
Ida Ayu S. K. D., & I Gede R. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Distribusi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. 7(2), 181-188.
Iensufiie, Tikno. (2010). Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta: Erlangga Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi Penelitian dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Ipda G. N., & Herman S. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1, 47-57.
Jason A. Colquitt, Jeffery A. Lepine and Michael J. Wesson, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace New York: McGraw-Hill Companies, Inc., 2009.
Kaswan. (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.
Langoy, K. C., Sendow, G. M., & Dotulong, L. O. (2019). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PEMBERDAYAANDAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO KANTOR PUSAT MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Lunenburg, F. C., & Lunenburg, M. R. 2015. Developing high performance teams: Long-standing principles that work. International Journal of Organizational Behavior in Education, 3(1), 1-17.
Malayu S.P Hasibuan. (2014). Manajemen. Edisi revisi, cetakan kesepuluh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama.
________________. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Manusia. Bandung: Rfika Aditama.
Mochammad A. S., Mochammad A. M., Aulia L. A. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo). Jurnal Administrasi Bisnis: 63 (1).
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Narimawati, U. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.
Putra, I. K. A. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Pedungan. E-Jurnal Manajemen, 4(10).
Putri, K. D. C., Sari, M. M. R., Ramantha, I. W., & Budiasih, I. G. A. N. (2019). Effect of self-efficacy, competence and compensation in performance of financial manager on motivation as moderation. International research journal of management, IT and social sciences, 6(3), 83-93.
Ricky R., & Mukti R. (2019). Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 1(2).
Riski D. U., Boedijono A., & Kholiq. (2012). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI DESA TAMANSARI KECAMATAN WULUHAN KABUPATEN JEMBER. e-Journal ILMU ADMINISTRASI NEGARA UNIVERSITAS JEMBER 2015. 1 (1). 1-15.
Rivai, Veithzal dan Ella. J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, cetakan ketiga. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Robbins, Stephen dan Mary Coulter. (2016). Manajemen. Edisi: ke-10, jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Robbins. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santrock, J. W., & Rollo, D. (2017). Psicologia dello sviluppo. McGraw-Hill Education.
Setyosari, P. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Edisi 3. Jakarta: Kencana Pramedia Group.
Siagian, Sondang. (2002). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siregar, S. (2017). Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sitti Wahidah. (2018). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KABUPATEN BANTAENG. Jurnal Mirai Manajemen, 3(1).
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. 2017. Differential effects of incentive motivators on work performance. Academy of management journal, 44(3), 580-590.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23 Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suhardjo, Y. (2013). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PEMERINTAH KABUPATEN SORONG). Jurnal STIE Semarang, 5(3), 68-92.
Veithzal, Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Veithzal, dkk. (2016). Manajemen Kinerja untuk Perusahaan dan Organisasi. Yogyakarta; BPFE-Yogyakarta.
Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018, July). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar (Vol. 16, No. 2, pp. 54-64).
Wirawan, Dr. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian, Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusuf, T. (2015). Pengaruh Religiusitas Dan Penyesuaian Diri Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Kota Balikpapan. Jurnal Geo Ekonomi, 8(01).
citation:   Bahari, Syaiful  (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serasi Tunggal Mandiri.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16392/1/FEB_MNJ_1602025121_Syaiful%20Bahari.pdf