relation: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16377/
title: Pengaruh Rekruitmen dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi
creator: HUSNY, HILMA
subject: HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
description: Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan promosijabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos. Indonesia (Persero) Bekasi.Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel independentyang terdiri darirekrutmen dan promosi jabatan, sedangkan variabel dependent adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos.Indonesia (Persero) Bekasi sebanyak 262 orang karyawan dan sampel yangdidapat dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 158 orang karyawan.  Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknikpengolahan dan analisis data meliputi uji kualitas data (uji validitas dan ujireliability. Analisis statistik deskriptif, analisis regresi logistik ordinal.
date: 2020
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16377/1/FEB_MNJ_1602025115_HILMA%20HUSNY.pdf
identifier:   HUSNY, HILMA  (2020) Pengaruh Rekruitmen dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.