eprintid: 16372
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/72
datestamp: 2022-08-06 06:18:21
lastmod: 2022-08-06 06:18:21
status_changed: 2022-08-06 06:18:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Shoheh, Thohri Kamil
title: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT. Citra Media Nusa Purnama
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja,dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT Citra Media Nusa Purnama.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgasnisasi sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT Citra Media Nusa Purnama Jakarta sebanyak 70 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 70 karyawan, dengan tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = -13,902 + 0,359X1+ 0,587X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 37
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdurrahim., Anisah, H.U., & Dewi, M.S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Studi Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Mitratama Arthabuana. “At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen “, ISSN 1979-1127 E-ISSN 2502-7433 Volume I Nomor 2, Juni 2017
Amri, U., Agustina, M., & Riyanto, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Head Office PT. Thamrin Brothers Palembang. “Jurnal Kompetitif Universitas Tridinanti Palembang”, Vol.6 No. 1, Ed. Januari - Juli 2017
Agustin, D.P. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Tabungan Negara Syariah Kc Semarang). Salatiga: Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga
Agustin, R.P. (2018). Pengaruh Kepuasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Dwi Putra Perkasa Garment. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Alfresia, V.P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Kajima Indonesia). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Arsih, R.B., Sumadi., & Susubiyani, A., (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. “JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia)”, Vol. 8 No. 2, Hal. 164-179
Azikin, S.R., Ilyas, G.B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. ” YUME : Journal of Management”, Volume 2 No. 1.
Basagili, A.R. (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Cafe Sawah Pujon Kidul. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang
Bibowo, A & Masdupi, E. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. “Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik”, ISSN: 2337-5345, Vol. 3 No. 3
Bramantara, B., & Kartika, D.A.A.S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen organisasional Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. “Jurnal Ilmu Manajemen”, 4 (1): 1-20.
Budiyono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Duta Service Semarang). “JURNAL STIE SEMARANG”, ISSN : 2252-826, VOL 8, NO 1, Edisi Februari 2016
Darmawan, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada CV. Sumber Logam. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 2, edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro
Hamdi, A.S., & Baharuddin, E. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Deepublish
Hardiyana, A., & Nurhadian A.F. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. “Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship”, ISSN 2443-0633, Vol. 10, No. 2, 104-118
Setiawan, D.P & Harahap, P. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Sido Muncul Semarang). “Jurnal riset ekonomi dan bisnis”, ISSN: 2580-8451, Vol. 9 No.3
Hidayat, A. Syarif. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. “Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa”, ISSN 2442 – 9732, Vol. 11 No. 1 Maret 2018 : 51-66
Iksan, M. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi kasus pada karyawan the media hotel and towers). Jakarta: UIN Syarif Hidayatuulah
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Jerwin, T.B. (2019). The Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intentions of Accounting Professionals in Big 3 Auditing Firms in the Philippines with Moderating Effect of Leader-member Exchange. “International Review of Management and Marketing”, ISSN: 2146-4405
Kelly, Jacqueline. (2015). The Relationship Between Organisational Commitment And Job Satisfaction Of Commissioned Officers Within An Arm Of The South African National Defence Force. Afrika Selatan: University of the Western Cape.
Khaidir, M., & Sugiarti, T. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. “Jurnal Wawasan Manajemen”, Vol. 4, Nomor 3
Muchson. (2017). Metode Riset Akuntansi. Bogor: Guepedia.
Nasution, M.I., (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3
Noviliawati., Kamila, I., & Dharma, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Mitra Andalan Niaga Nusantara Kab. Tebo. “Jurnal Fakultas Ekonomi, Volume 2; No. 2
Nugrahenda, N.P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Emanuel Klampok. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Pariati, T. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jakarta: Universitas Esa Unggul.
Prabawa, M.Y., & Suwandana, I.G.M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Grand Mirage Resort & Thalasso Bali. “E-Jurnal Manajemen Unud”, ISSN : 2302-8912, Vol. 6, No. 12, 6561-6591
Pramudika, C.A.R., Yulianeu., Fathoni, A., Rakanita, A.M. (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Karyawan Belle View Hotel Semarang) “Journal Of Management”, ISSN: 2502-7689, Vol. 3 No. 3
Prasetyowati, E.A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Bni Syariah Kantor Wilayah Semarang). Salatiga: Institut Agama Islam Negeri Salatiga
Prasetyo, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputra Pekan Baru. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Priyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing
Rahmah, T.A., Riadi, S., & Syaharuddin. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. “FORUM EKONOMI”, Volume 19 (2)
Sekaran, Uma. 2015. Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Jakrta: Salemba Empat
Sudita, I.N. (2015). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Bidan Praktek Swasta Di Kabupaten Sleman). “EFEKTIF Jurnal Bisnis dan Ekonomi “, Vol. 6, No 1, 89 – 99
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Susanti., & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. “MANAGEMENT ANALYSIS JOURNAL”, ISSN 2252-6552, Vol. 5, No. 1
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
Umar, Husein. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers
Widyadmono, V.M. (2015). Pengaruh Kepusan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Accouting Staff Perusahaan Swasta di DIY). “JURNAL MANAJEMEN INDONESIA”, Vol. 15, No. 2
Widyantara, I.B.P., & Ardana, I.K. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. “E-Jurnal Manajemen Unud”, ISSN: 2302-8912, Vol. 4, No. 6, 2015: 1670-1683
Widyastuti, N., & Palupiningdyah. (2015). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. “Management Analysis Journal”, Vol.4, No.1
Xuehu, Xu. (2016). The Influence of Job Satisfaction and Affective Commitment on Turnover Intention among Senior Professionals in Public Hospitals: An Empirical Study in Guangdong Province, China. “ISCTE Bussines School”, Instituto Universitario Lisboa
citation:   Shoheh, Thohri Kamil  (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT. Citra Media Nusa Purnama.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16372/1/FEB_MNJ_1602025108_Thohri%20Kamil%20Shoheh.pdf