@unpublished{repository16372,
          school = {Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA},
           title = {Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT. Citra Media Nusa Purnama},
            year = {2020},
            note = {Unpublished},
             url = {http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16372/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja,dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT Citra Media Nusa Purnama.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgasnisasi sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT Citra Media Nusa Purnama Jakarta sebanyak 70 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 70 karyawan, dengan tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu {\^Y} = -13,902 + 0,359X1+ 0,587X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).},
          author = {Shoheh, Thohri Kamil}
}