eprintid: 16345
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/45
datestamp: 2022-08-05 06:48:21
lastmod: 2022-08-05 06:48:21
status_changed: 2022-08-05 06:48:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahmanda, Gesa Arfita
title: Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pfizer Indonesia
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pfizer Indonesia. Populasi yang digunakan berjumlah 100. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 100 sampel yang dapat memenuhi kriteria dalam penelitian ini. Teknik pengolahan data dan analisis data yaitu meliputi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisisen korelasi berganda dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention ,dan untuk variabel stres kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil koefisien determinasi pada penelitian menyatakan variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebanyak 61,6%, sedangkan 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Amany, T. J. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention pada hotel ibis yogyakarta. Jurnal Online Mahasiswa.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung. Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi.
Halimah, Fathoni, & Minarsih. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Glael Supermarker (Studi Kasus pada Glael Superindo Kota Semarang). Journal of Management.
Hanafiah, M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Terhadap Itensi Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi.
Herlambang, M. G., & Fajrianthi. (2014). Pengaruh Career Growth dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover pada Pegawai Kontrak di Instansi X.
Heryanda, K. K. (2019). The Effect Of Job Insecurity On Turnover Intention Through Work Satisfactionin Employees Of PT. Telkom Access Singaraja. International Journal of Social Science and Business, 3, 198-205.
Karina, D., Rakhmawati, & Abidin. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1, 62-72.
Kusuma, Y., Christina, & Piartini. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan Puri Saron Seminyak. E-Journal Manajemen.
Lapoliu, W., & Nelwan, O. S. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Job Stres, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA.
Monica, N., & Putra. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Journal Manajemen Universitas Udayana.
Riani, N. L., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Anumasa Nusa Dua. E-Journal Manajemen Unud.
Saraswati, V. P., & Subudi. (2017). The Effect Of Work-Family Conflict And Job Stress On Turnover Intention . E-Journal Manajemen.
Septiari, N. K., & Komang, I. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali . E-Journal Manajemen Ubud.
Suciati, A. T., & Maria. (2015). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Jurnal Manajemen Universitas Pandanaran.
Wisantyo, N. I., & M, H. (2015). Perngaruh Stres Kerja, Disisplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover (Studi Pada Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi Danusaha Mikro, Kecil Dan Menengah. Jurnal Mix .
citation:   Rahmanda, Gesa Arfita  (2020) Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pfizer Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16345/1/FEB_MNJ_1602025083_Gesa%20Arfita%20Rahmanda.pdf