eprintid: 16321
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/21
datestamp: 2022-08-05 03:13:17
lastmod: 2022-08-05 03:13:17
status_changed: 2022-08-05 03:13:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Aini, Nur
title: Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Setiabudi Jakarta Selatan
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Perusahaan diperlukan sumber daya manusia (SDM) yang memadai, yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dan mampu menghadapi persaingan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan cabang Setiabudi Jakarta Selatan. Work-Life Balance dan pengembangan karir sebagai variabel bebas. Adapun kepuasan karyawan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan data primer dan data sekunder yang disebarkan kepada 83 responden. Teknik pengumpulan sampel menggunakan Non-Probability Sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan karyawan. Secara parsial, work-life balance dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adiningtiyas, N., & Mardhatillah, A. Work Life Balance Index Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 5(3), 327-333.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Asepta, UY, & Maruno, SHP (2017). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, TBK Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11 (2), 77-85.
Data BPJS Ketenagakerjaan Cabang Setiabudi Jakarta Selatan (2019)
Edr, S. W. (2018). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance) dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai dan Guru (Studi pada Sekolah Swasta Babarsari Kecamatan Pancur Batu).
Evangelista, M., Lim, E., Rocafor, s., & Teh, G. (2014) Worklife balance and organizational commitment of generation y employees. Theses. Retrieved fromhttp://www.slideshare.net/guesta4bb5b/worklife-balance andorganizational-commitment-of-generation-y-employees (26-april-2019)
Fapohunda, T. (2014). An exploration of the effect of work life balance oproductivity. Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 2(2), 71-89
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 125-135.
Ghozali,I. (2013). Aplikasi Analisis Multivarian dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasan, NABBH, & Teng, LS (2017). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja di antara Orang Dewasa yang Bekerja di Malaysia: Peran Gender dan Ras sebagai Moderator. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen , 5 (1), 21 Intan, Maslichah Nur dan Kadarisman Hidayat. (2016). Pengaruh Work-life Balance dan Lingkungan Kerja Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Malang : Universitas Brawijaya.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Katidjan, PS, Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen , 7 (3).
Kurniawan, K. A. (2015). Pengaruh Tingkat Work-Life Balance Terhadap Tingkat Kepuasan kerja Pada Perawat Rumah Sakit (Doctoral dissertation, UAJY).
Kurniawan, K. Y. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Parit Padang Global. Agora, 3(2), 115-120.
Lyness, K.S., & Judiesch, M.K. (2014) Gender Egaliterism and work-life balance for manager: multisources perspective in 36 countries, 63 (1), 96 – 129. Mandala, D. S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan.
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mаriаti. 2014. Pengаruh Work-Life Bаlаnce dаn Burnout Terhаdаp Kepuаsаn Kerjа (pаdа perusаhааn pengаdааn аlаt kesehаtаn dаn perlengkаpаn rumаh sаkit yаng berlokаsi di Jаkаrtа Timur). Thesis Universitаs Аtmа Jаyа Yogyаkаrtа
Noor Amalina Bt Bani Hasan dan Lee Su Teng, "Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja di antara Orang Dewasa yang Bekerja di Malaysia: Peran Gender dan Ras sebagai Moderator," Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemenvol. 5, tidak. 1, hlm. 18-24, 2017 Noor, Juliansyah. (2013). Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, dan Karya Ilmiah. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Novelia, P., Sukhirman, I., & Hartana, G. (2014). Hubungan antara kerja / keseimbangan hidup dan komitmen pada organisasi perempuan. Jurnal Universitas Indonesia , 1-19.
Parimita, W., Laysa, A.A.W., & Agung, W.H. (2015). “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). (6) 1. 326-351.
Priansa, D.J. (2014) Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung:Alfabeta
Qodrizana, D. L., & Al Musadieq, M. (2018). Pengaruh Work-life Balance terhadap kepuasan kerja (Studi pada karyawan perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1). Rachmawati, A. (2018). Pengaruh pengembangan karir, kompetensi komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Anda Surabaya. Branchmarck, 3(3).
Rаmаdhаni, M. (2013). Аnаlisis Pengаruh Keseimbаngаn Kehidupаn Kerjа Terhаdаp Kesuksesаn Kаrir (Studi pаdа kаryаwаn PT. Аsurаnsi jiwа Gerenаli Indonesiа). Jurnаl FEB Universitаs Brаwijаyа Mаlаng
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53-63.
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi 2. Jakarta ; PT Raja Grafindo Perkasa
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi ke – 3. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada. Runtukahu, G. M., & Rumokoy, F. S. (2018). Analysis The Role of Work-Life Balance Towards Employee Engagement In PT. Tirta Investama Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Salolomo, B., & Agbaeze, E. (2019). Effect of work-life balance on performance of money deposit banks in south-south Nigeria. Management Science Letters, 9(4), 535-548.
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
.(2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV Alfabeta.
. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, (Rineka Cipta, Jakarta, 2014)
Suwati, S., Minarsih, M. M., & Gagah, E. (2016). Influence of motivation work, career development and cultural organization on the job satisfaction and implications on the performance of employees (Case on Babinminvetcaddam IV/Diponegoro). Journal of Management, 2(2).
Tantowi, A., Laila, R.S., & Rini, R. (2016). “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Pelaut di PT. Maritim Barito Perkasa Banjarmasin”. Banjarmasin: Jurnal Wawasan Manajemen, 4(1), 11-21.
Uhamka FEB. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA.
Umartiwi, R. (2017). Hubungan Antara Persepsi Beban Kerja Dengan Work Life Balance Pada Karyawan Bagian Produksi PT. X (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Utomo, D. B., & Darmastuti, I. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Grasia Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, M. (2017). Pengaruh sistem rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Medan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnisn dan Manajemen), 3(2), 123-130.
Zulkarnain, C. J. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Bappelitbang Kota Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
citation:   Aini, Nur  (2019) Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Setiabudi Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16321/1/FEB_MNJ_1502025193_Nur%E2%80%99Aini.pdf