eprintid: 16316
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/16
datestamp: 2022-08-05 02:48:00
lastmod: 2022-08-05 02:48:00
status_changed: 2022-08-05 02:48:00
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Larasati, Larasati
title: Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fatiha Sakti Jakarta
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini menggunakan metode survey karena penelitian ini menggunakan data sampel yang diambil dari populasi tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Fatiha Sakti sebanyak 85 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probability Sampling dengan jenis Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara silmutan variabel pemanfaatan teknologi informasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, M. M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo. Abdul, Kadir dan Terra Ch Triwahyuni. 2013. Pengantar Teknologi Informasi Edisi Revisi. Yogyakarta : Andi. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. Azzahra, M., Ayuningtias, H. G., Anggadwita, G., & Nurbaiti, A. (2019). The Effect of Work Discipline on Employees' Performance of PT Wiratanu Persada Tama Jakarta. Review of Integrative Business and Economics Research, 8, 136- 144. Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivarian Dengan Program Ibm Spss 19. Semarang: Universitas Diponegoro . Gunawan, H. (2010). Effects of Task-Technology Fit and Information Technology Utilization on The Individual Performance of Employees among Industrial Manufactures in Batam. JURNAL INTEGRASI, 2(1), 33-43 Hariyani, T. (2014). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Minat Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN Kabupaten Madiun. ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 3(2), 144-152. Hartatik , Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM, Laksana, Jogjakarta Ida, Nuraida (2014). Manajemen administrasi perkantoran. Jakarta : Erlangga Isaev, E. A., & Tarasov, P. A. (2017, January). The utilization of information technology in biomedicine. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 784, No. 1, p. 012023). IOP Publishing. Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada Lindawati, H., & Salamah, I. (2012). Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 14(1), 56-68.
Mahbub, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi Jawa Timur. Jurnal Istiqro, 3(2), 74-87. Mulyadi. 2014. Sistem Akuntansi. Yogyakarta: Salemba Empat. Mutuku, M. N., & Nyaribo, W. M. (2015). Effect of Information Technology on Employee Productivity in Selected Banks in Kenya. Review of Contemporary Business. Research, 4(1), 49-57. Muslim Buhori 2017. Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta: Deepublish Nasution, H. F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD (BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH) PADANGSIDIMPUAN. At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam, 4(2), 257-270. Nugroho, N. T. (2016). Pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan stmik duta bangsa). Duta. Com, 11(1), 12-22. Nuraini (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam Nuskiya, A. F. The Effect of Information Technology on Employees’ Performance in the Banking Industry in Sri Lanka. Empirical Study Based on the Banks in Ampara District. Purnomo, B., & Wahyudi, A. (2016). Analisi Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertahanan Kabupaten Kebumen Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1) Raharjo Adisasmita (2011). Pengelolaan Pendapatan Dan Anggaran Daerah. Yogyakarta : Graha ilmu Rahmadani, S. (2015). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen dan Pengetahuan Manajer Akuntasi Terhadap Kualitas Informasi Akutansi (Studi pada Badan Usaha Milik Negara Industri Strategis di Bandung) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas). 13 Rakhmansyah, Agil, M. Al Musadieq & Heru Susilo. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN Area Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).
Sari, M. (2016). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kompetensi Aparatur
dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pengolaan
Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Kabupaten Pemerintah Daerah
Kabupaten Aceh Jaya. ETD Unsyiah
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak
Manajemen Bisnis, 6(2), 119-127.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta:
Bumi Aksara
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung:
Alfabeta
Sugiyono (2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Surtisno.
Susanti, I. (2014). Pengaruh good governance, pemanfaatan teknologi informasi
dan pengendalian intern terhadap kinerja organisasi (studi pada skpd
kabupaten siak). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Riau, 1(1).
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan DI PT. MMW DI SIDOARJO. Jurnal Akuntansi, 2(2),
13- Halaman.
Turang, R. C. (2015). Influence of Leadership Style, Motivation, and Work
Discipline on Employee Performance in pt. dayana cipta. Jurnal Berkala
Ilmiah Efisiensi, 15(4).
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Pt. Raja Grafindo
Prasada.
Wijaya, O. B (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin
Kerja Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan
Pinjam Rukun Iku Agawe Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara, 1 (4), 64
Yudiastra, P. P., & Darma, G. S. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi
Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai.
Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 151-176
Yuniarsih, (2018), Manajemen sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penebit :
Alfabeta, Bandung
citation:   Larasati, Larasati  (2019) Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fatiha Sakti Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16316/1/FEB_MNJ_1502025136_Larasati.pdf