eprintid: 16300
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/63/00
datestamp: 2022-08-04 08:18:44
lastmod: 2022-08-04 08:18:44
status_changed: 2022-08-04 08:18:44
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Handono, Wasis Puji
title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas - LIPI
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas - LIPI, yang berjumlah 154 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 111 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,708 + 0,170 X1 - 0,127 X2 + e. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,050 artinya variabel independen budaya organisasi dan motivasi mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalahsebesar 5% sedangkan sisanya sebesar 95% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung sebesar 2,169 > 1,658, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Motivasi (X2) menunjukkan thitung sebesar -0,818 > 1,658, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Motivasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 3,878 < F 0.05 (3,93) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Budaya Organisasi (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,221 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Motivasi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar -0,162 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan negatif sangat rendah dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) = 0,259 berarti kedua variabel yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang rendah (berada pada interval 0,20- 0,399) dan positif terhadap kinerja karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ali Maksum. (2012). Metodologi penelitian dalam olahraga. Surabaya: Unesa University Press.
Amalia, Syarah & Fakhri, Mahendra. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. “Jurnal Computech & Bisnis”, Vol. 10, No 2, Desember 2016, 119-127.
Amir, Taufiq, 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana
Emzir, 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Koesmono, H. Teman. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. “Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Universitas Katholik Widya Mandala”, Surabaya, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188 Surabaya : Universitas Katholik Widya Mandala.
Kurniawan, Donny & Yuniarti, Tri. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. “Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen”, Volume 6, Nomor 3, Maret 2017.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. “Akuntansi Keperilakuan Edisi 2”. Jakarta: Salemba Empat.
Luthfi, Ridwan Isya, Susilo, Heru & Riza, Muhammad Faisal. (2014). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. “Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)”, Vol. 13 No. 1 Agustus 2014.
Mariati & Mauludin, Hanif. (2018). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance, Job Satisfaction as Intervening Variable (Study on Secretariat Staff of Pasuruan Regency). “IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM)”. Volume 20, Issue 8. Ver. 1 (August. 2018), PP 30-39.
Maslukhan, Farid, 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mudrajat Kuncoro. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi edisi keempat. Jakarta : Erlangga
Noor, Juliansyah, 2013. Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Pramita, Rica. (2014). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Centrapark Citra Corpora Area Solo Grand Mall).
Pranoto, Paulus Sugiyo (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. “Jurnal Ilmu Manajeman”, Volume 2 Nomor 4 Oktober 2014 Universitas Negeri Surabaya.
Prayogo, Arif. (2016). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktifitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Boogi Avindo, Bogor). “Majalah Ilmiah Ilmu Administrasi”, Volume XIII, No, 02, September 2016.
Rismawati. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan”. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rukajat Ajat. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish
Saputri, Laras Tri, Fadholi, Achmad & Sumarni. (2014). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. “Jurnam Manajemen dan Pelayanan Farmasi”, Volume 4 Nomor 1 – Maret 2014.
Sekaran, Uma. 2012. Research Methods for business. Edisi I and 2. Jakarta : Salemba Empat.
Shahzadi, Irum, Javed, Ayesha, Pirzada, Syed Shahzaib, Nasreen, Shagufta & Khanam, Farida. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. “European Journal of Business and Management” Vol. 6, No. 23, 2014
Subagiyono, Yoyok Hari. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wearnes Education Center. “Jurnal JIBEKA”, Volume 9 Nomor 1 Februari 2015: 70-76
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian . Bandung: Alfabeta.
Suparyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Wibowo, Mada Adi & Putra, Yanuar Surya. (2016). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. “Among Makarti”, Vol. 9 N0. 17, Juli 2016.
Widhianingrum, Wahna. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. “Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam”, 3(03), 2017, 193- 198.
Wirawan. 2007. Budaya dan iklim organisasi: Teori aplikasi dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Yusuf, Burhanuddin, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Zunaidah & Budiman, Ardi Novarandi Arif . (2014). Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. “Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya”, Vol. 12 No. 1 Maret 2014
citation:   Handono, Wasis Puji  (2019) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas - LIPI.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16300/1/FEB_MNJ_1602029004_WASIS%20PUJI%20HANDONO.pdf