eprintid: 16295
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/95
datestamp: 2022-08-04 07:51:58
lastmod: 2022-08-04 07:51:58
status_changed: 2022-08-04 07:51:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurmala, Siti
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lembah Bambu Bogor
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Bambu Bogor. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Lembah Bambu Bogor. Bedasarkan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah uji kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data dengan mengajukan beberapa pernyataan langsung kepada sampel. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis korelasi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil uji statistik T menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan uji statistik F menunjukkan Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Artana, I. W. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa. Sekolah Tinggi Pariwisata Triatma Jaya, 30.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Tim Penyusun. (2013). Pedoman Magang Mahasiswa. Jakarta: Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Johannes, A. C. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (1).
Hartono, W. F., & Rotinsulu, J. J. (2015) meneliti tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Agora, 3(2), 78-83.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, 3(4).
Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. (2015). Effect of leadership style on employee performance. Arabian Journal of business and Management Review, Volume 5. Issue 5, 1-6.
Nyoman, D. (2012). Metode penelitian. Yogyakarta: Andi.
Tika, P. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta Bumi Aksara.
Dwi, P. (2013). Mandiri Belajar analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.
Rorimpandey, L. (2013). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja _Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Jurnal EMBA. Vol. 1 No.4.
Nugroho, agung (2014) Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten pati. Skripsi sarjana thesis, universitas muria kudus.
Husien, N. M., & Hady, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati di Kecamatan Banjarmasin Tengah. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 13(1).
Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), 135-144.
Lousyiana, T. T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 509.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Wardana, K. Y. (2014). “Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi, Jakarta : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Wong, C. A., & Laschinger, H. K. (2013), Authentic leadership, performance, and job satisfication: the mediating role of empowerment. Journal of advanced nursing, 69(4), 947-959.
Suwartno, H., & Priansa, D. J. (2012). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabet.
Sunyoti, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan analisis data Sumber Daya Manusia (praktik penelitian). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Morissan, M. A. (2012). Metode penelitian survey. Jakarta: Kencana.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya MAnusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Kartika, S. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Garis Bening Nusantara, Serang, Banten) Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan Dan Kinerja Dosen Luar Biasa Uin Sunan Gunung Djati. Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Doctoral dissertation, Tesis Di Universitas Widayatama Bandung).
Mc Shane, Glinow, SL Von, MS. (2016), Organization Behavior: Emerging Realistic for The Work Place Revolution, Mc Graw Hiill. Irwin.
Moeheriono, P., & Si, D. M. (2012). “ Pengurkuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Morissan, M. A. (2012). Metode penelirian survey. Jakarta: Kencana.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
citation:   Nurmala, Siti  (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lembah Bambu Bogor.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16295/1/FEB_MNJ_1502025283_SITI%20NURMALA.pdf