eprintid: 16291
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/91
datestamp: 2022-08-04 06:47:58
lastmod: 2022-08-04 06:47:58
status_changed: 2022-08-04 06:47:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Monika, Inka
title: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia)
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia), dengan jumlah populasi 97. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel berjumlah 97 karyawan sebagai responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan di Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program SPSS 20 pada tingkat signifikansi 5 %. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kompensasi (X1) dan variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y).
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 39
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Candra Hadinata, Himawan. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal UNY. Mei 2014. Diunduh 29 September 2018.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Erwin Paulus dan Hery Winoto TJ. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT Multi Abadi Sejahtera). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida. Volume 1, Nomor 3
Gaol, CHR. Jimmy L. (2015). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
____________. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo, Postinus. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Se-Sleman Timur. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma. Diunduh 08 Mei 2019.
Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
_________________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Imam, Gunawan. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto, Oie. (2015). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kadarisman. (2017). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kuncoro, Mudrajad. (2016). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, edisi 4. Jakarta: PT Erlangga.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta.
Mulyadi. (2015). Akuntansi Biaya (Edisi Kelima). Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Muzdalifah. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi kasus pada Rumah Makan Soto Betawi Bang Udin). Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syarif Hidayatullah Jakarta. Diunduh 28 Januari 2019.
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo : Zifatama Publishing.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santosa, Gunawan. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Langlangbuana. Vol. 3 No. 1. Diunduh 08 Mei 2019
Sari, Tiya Intan Permata. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Budaya). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syarif Hidayatullah Jakarta. Diunduh 30 April 2019
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Septiawan dkk. (2015). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Pers.
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Sinambela, Litjan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 6. Jakarta : Kencana.
_________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 9. Jakarta : Kencana.
Tannady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Yogyakarta : Expert.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof.DR.HAMKA.
Yulharsari, Febrina Dewi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma. Diunduh 14 Januari 2019
Yunani, Mujahidin. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sales PT Quamed Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta. Diunduh 08 Mei 2019
citation:   Monika, Inka  (2019) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16291/1/FEB_MNJ_1502025272_INKA%20MONIKA.pdf