eprintid: 16290
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/90
datestamp: 2022-08-04 06:28:37
lastmod: 2022-08-04 06:28:37
status_changed: 2022-08-04 06:28:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Aditya, Supriyatna
title: Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Parkerizing Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Parkerizing Jakarta Timur. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di PT. Nusantara Parkerizing Jakarta Timur yang berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala interval, survey dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompensasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Alwi, Muhammad dan Edi Sugiono. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 15(2), 98-113.
Ambarsari, Liana. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Total Bangun Persada Tbk. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Chasanah, Nilla Uswatun, Nurhajati Nurhajati dan Pardiman Pardiman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(11), 24-38.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hedianto, Bayu Ramdan. (2014). Effects of Occupational Safety and Health (K3) Against Employee Motivation (Study in Drilling & Employees Section Oilfield Services PT Elnusa Tbk. Jakarta). Journal of Business Administration, 10(1), 1-14.
Heryati, Agustina. (2018). Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1), 71-76.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ARfika Aditama.
Martha, Muhammad Sandy. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Skripsi. Bandung: Universitas Widayatama.
Moenir. (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ningrum, Putri Ayu. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi, dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra International Tbk-Daihatsu Kediri. Skripsi. Kediri: Universitas Nusantara PGRI.
Pasal 87 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Peraturan Pemerintah No.50 Tahun 2012 tentang SMK3 (Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja).
Prawirosentono, Suyadi. (2011). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE: Yogyakarta.
Priyandi, Riki, Paham Gintin dan Yeni Absah. (2020). The Effect of Work Load, Discipline and Employee Income of Employees on Aparature Performance Civil Country through Work Satisfaction as an Intervening Variable on Medan Education Department. International Journal of Research and Review, 7(1), 372-383.
Qurbani, Derita dan Gina Kurniati Alimah. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Notaris Teddy Yunadi, Sh, Berkedudukan Di Kota Administrasi Jakarta Selatan. Proceesing, 1(1), 95-107.
Ramli, Abdul Haeba. (2019). Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance In Health Services. Business and Entrepreneurial Review, 18(2) 177-186.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti, Sedarmayanti dkk. (2019). The Influence of Competency and Compensation on Performance of Full-Time Employees in Parahyangan Catholic University Bandung. 3rd International Conference on Research of Educational Administration and Management (ICREAM 2019), 400(1), 5-11.
Tyas, Vita Trisnaning. (2015). Pengaruh Kepemipinan, Kompensasi dan Kesehatan keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Kediri: Universitas Nusantara PGRI.
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2011). Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
citation:   Aditya, Supriyatna  (2020) Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Parkerizing Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16290/1/FEB_MNJ_1602025013_Supriyatna%20Aditya.pdf