eprintid: 16286
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/86
datestamp: 2022-08-04 06:18:45
lastmod: 2022-08-04 06:18:45
status_changed: 2022-08-04 06:18:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Monita, Tia
title: Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI)
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Promosi Jabatan dan Mutasi pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI). Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif dan survei, Variabel yang digunakan yaitu Promosi Jabatan dan Mutasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI), yang berjumlah 202 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampling jenuh (sensus), yang mana yang mana teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (menggunakan rumus Slovin) sehingga diperoleh sampel berjumlah 134 orang sebagai respoden. Hasil uji statistik T variabel yaitu Promosi Jabatan dan Mutasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefesien korelasi parsial variabel Promosi Jabatan (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,791 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < p 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Nilai koefesien korelasi parsial variabel Mutasi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,611 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < p 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agnetha Judas, (2013). Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sultenggo dan Maluku Utara di manado Jurnal EMBA (Vol.1 No.4:1219-1228).
Website:https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10634
Hadi, Arimal & Sepriani (2014). Dampak Mutasi dan Promosi terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri 2 Rambah Hilir. Rokan Hulu: Universitas Pasir Pangaraian
Website:https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/15686
Hasibuan, Malayu S.P (2014). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Indrawan, M. I. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3). Website: https://journal.uhamka.ac.id/index.php/agregat/article/view/718
Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada Lumangkun, C. A., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan, Promosi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pangan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4) Website: http://eprints.binadarma.ac.id/2411/article/view/244
Mangkunegara, Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nuraini (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Rinaldi, U., Sani, S., & Martono, M. (2018). Mutation And Promotion System And Its Relation To Employee satisfaction And Job Performance Of West Kalimantan Immigration Office. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 106-114. Website: http://jurnal.pnj.ac.id/index.php/epigram/article/view/808 Saputri, D. M. R. (2018). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai Pt. Silver Silk Tour & Travel Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 5(2), 1-11. Website: https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/58027244
Siregar Syofian (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Prenadamedia Group
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta
Sugiyono (2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono (2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Surata, I. M., & Paramarta, W. A. (2017). Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali. Soshum: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(2 Juli), 93. Website: http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/404 Tohari,M. I., & Ridwan, M. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Multifinance Palembang. Jurnal Kompetitif, 5(2). Website: https://science.sciencemag.org/content/285/5434/1722 Wandansari, K., Rizal, S., & Ninggarwati, S. E. L. (2016). Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pns Di Sekretariat Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi. Epigram, 13(1). Website: https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1230
Yani, A. S., & Prabowo, H. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Auto2000 Cabang Garuda. Media Manajemen Jasa, 2(2).
Website: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21002
citation:   Monita, Tia  (2019) Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16286/1/FEB_MNJ_1502025259_TIA%20MONITA.pdf