eprintid: 16284
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/84
datestamp: 2022-08-04 06:09:45
lastmod: 2022-08-04 06:09:45
status_changed: 2022-08-04 06:09:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fauziah, Syifa
title: Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Kramat Jati
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Pelatihan dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh pegawai perusahaan PT. PLN (Persero) UP3 Kramat Jati, yang berjumlah 83 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 7,799 + 0,422 X1+ 0,294 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel sebesar 7,342 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,275 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 99.229 > 3.11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61-72.
Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H.N. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit, 6(2). 56-68.
Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kepresidenan Republik Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3. 559-580.
Darmadi, Hamid. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Kompenasai terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram). JMM Unram-Master of Management Journal, 8(1). 86-100.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiansyah, N. M. (2019). Faktor-Faktor Motivasi Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kolaka Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 30-42.
Indriyani, S. (2016).Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Paradise Island Furniture. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(1). 50-61.
Kambey, F. L., & Suharnomo, S. (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 10(2). 142-151.
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Jurnal Acta Diurna, 2(3). 1-12.
Kartikasari, R.I., dan Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariabelIntervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal Of Management, 6(4). 1-12.
Kesuma, I., & Riana, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan, dan Pelatihan, Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Kuta Paradiso Kuta, Badung. Jurnal Fakultas Ekonomi danBisnis Universitas Udayana, Bali. 411-426.
Kowaas, M. P. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017).Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63-75.
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016).Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Mashar, W. W. (2016). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi, 3(1).
Munir, A.A., dan Kaseng, B.H.S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(3). 153-164.
Noel, F. R., Lapian, S. J., & Pandowo, M. (2017).The Affect Of Work Discipline And Competence On Employee Perfomance (Case Study At Balai Kesehatan Mata Masyarakat Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 116-121.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).
Permatasari, J. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).
Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1-16.
Ratnasari, M. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Kemampuan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1).
Riyadi, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan Banyumas. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 173-186.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4).1044-1054.
Salmah, N. N. A. (2012). Pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi (JENIUS), 2(3), 278-290.
Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen), 2(1), 57-68.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal IlmuManajemen (JIM), 1(4).
Sugiarti, S., Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadapKinerja Karyawan pada PT. Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Epigram, 13(1).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugriningsih, R. K., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Karyawan Staf PT. Bank Xyz Kota Bandung). eProceedings of Management, 2(3).
Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihandan Pengembangan terhadap Disiplin Kerja danKinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1).
Sulianti, W. M. (2015). Pengaruh Komitmen Manajemen, Pelatihandan Pemberdayaanterhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perijinan Kota Malang. Manajemen & Bisnis Jurnal, 1(1).
Tanujaya, L. R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja pada KinerjaKaryawanDepartemen Produksi PT Coronet Crown. Jurnal Agora, 3(1). 1-7.
Tielung, M. V., Lengkong, V., & Djoharam, H. (2014). Analisis Program Pelatihan,Penempatan Pegawai dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap KinerjaPegawai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1).385-394.
Tho'in, M. (2018). Effects of Training, Work Discipline, and Motivation Against Employee Performance at Islamic Bank. Al-Tijary, 3(2), 131-143.
Triasmoko, D. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan(Penelitian pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang KotaKediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kie Indonesia. Jurnal Cano Ekonomos, 7(1), 1-15.
Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900-910.
Yunimas, A., & Putro, T. A. (2016). Analisis Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Putra Luhur Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 1(1), 50-64.
Wibowo, D. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di Semarang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-15.
citation:   Fauziah, Syifa  (2019) Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Kramat Jati.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16284/1/FEB_MNJ_1502025255_SYIFA%20FAUZIAH.pdf