eprintid: 16259
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/59
datestamp: 2022-08-04 03:53:44
lastmod: 2022-08-04 03:53:44
status_changed: 2022-08-04 03:53:44
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hasanah, Uswatun
title: Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Konet Indonesia
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Sumber daya terpenting suatu organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, serta kreativitas. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal, maka akan diharapkan mampu dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai. Prestasi kerja dapat dipengaruhi oleh promosi dan mutasi. Setiap pegawai memiliki akses atas promosi dan mutasi berdasarkan atas keadilan dan objektivitas, pegawai akan terdorong untuk lebih giat bekerja, bersemangat, dan berdisiplin.
Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Konet Indonesia sebanyak 150 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 109 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel promosi jabatan dan mutasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial variabel promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Konet Indonesia. Hasil penilitian ini bahwa kenaikan promosi jabatan berdasarkan dari indikator sebaiknya promosi diberikan kepada pegawai berdasarkan kemampuannya Secara parsial variabel mutasi memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Konet Indonesia. Hal tersebut menunjukkan bahwa mutasi dilaksanakan untuk menempatkan seorang pegawai dibidang yang sesuai dengan kemampuannya
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Achmad, S, Rucky. (2013). Sistem Manajemen Kinerja. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Agnetha Judas, (2013). Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sultenggo dan Maluku Utara di manado Jurnal EMBA (Vol.1 No.4:1219-1228).
Daryanto. (2013). Inovasi Pembelajaran Efektif. Bandung: Yrma Widya.
Fahmi, Irham. (2016). Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, Arimal & Sepriani (2014). Dampak Mutasi dan Promosi terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri 2 Rambah Hilir. Rokan Hulu: Universitas Pasir Pangaraian.
Hamdi, & Baharudin. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Deepublish. Handoko. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua.
Jakarta: BPFE.
Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hariandja. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Hasibuan, Malayu S.P (2014). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah,
Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawan, M. I. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Kris H. Timotius. (2017). Pengantar Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: ANDI. Lumangkun, C. A., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2018). Analisis Pengaruh
Pelatihan, Promosi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pada Dinas Pangan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4)
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Moekijat. (2013). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Bandar Maju.
Nuraini (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Rinaldi, U., Sani, S., & Martono, M. (2018). Mutation And Promotion System And Its Relation To Employee satisfaction And Job Performance Of West Kalimantan Immigration Office. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 106-114.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.
(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Edisi ke-6. Depok: Rajagrafindo Persada.
Saputri, D. M. R. (2018). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai Pt. Silver Silk Tour & Travel Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 5(2), 1-11.
Setyosari, Punaji. (2015). Metode Penelitian Pendidikn dan Pengembangan Edisi Ke Empat. Jakarta: Prenadamedia Group.
Siregar, Syofian (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekata Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Surata, I. M., & Paramarta, W. A. (2017). Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali. Soshum: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(2 Juli), 93.
Suryani, & Hendriyadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi.
Jakarta: Prenaddamedia Group.
Soeprihanto. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE. Swajarna, K. I. (2015). Metodelogi Penelitian Kesehatan (Edisi Revisi).
Yogyakarta: Andi Offset.
Tohari, M. I., & Ridwan, M. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Multifinance Palembang. Jurnal Kompetitif, 5(2).
Wahyudi, Bambang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita. Wandansari, K., Rizal, S., & Ninggarwati, S. E. L. (2016). Pengaruh Mutasi
Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pns Di Sekretariat Badan Pengawas
Perdagangan Berjangka Komoditi. Epigram, 13(1).
Yani, A. S., & Prabowo, H. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Auto2000 Cabang Garuda. Media Manajemen Jasa, 2(2).
citation:   Hasanah, Uswatun  (2019) Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Konet Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16259/1/FEB_MNJ_1502025261_Uswatun%20Hasanah.pdf