eprintid: 16257
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/57
datestamp: 2022-08-04 03:50:54
lastmod: 2022-08-04 03:50:54
status_changed: 2022-08-04 03:50:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Febrianti, Tetin
title: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja
terhadap turnover intention baik secara parsial maupun secara simultan pada
perusahaan distributor alumunium PT Sumber Mitra Kencana yang terletak di
Jakarta Selatan pada tahun 2018. Dalam penelitian ini menggunakan data
primer,yaitu memperoleh data hasil kuesioner yang berisi tentang Kepuasan Kerja,
Stres Kerja dan Turnover Intention pada PT Sumber Mitra Kencana. Variabel
independen yang diteliti adalah Kepuasan Kerja dan Stres Kerja, sedangkan
variabel dependennya adalah Turnover Intention. Teknik pengolahan dan analisis
data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda,
analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas
dan uji autokorelasi), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan
menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Kepuasan
Kerja memiliki thitung (-1.751) < ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.085 di mana
nilai signifikansi 0.085 > 0.05 yang berarti bahwa Kepuasan Kerja secara
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Variabel Stres
Kerja memiliki thitung (3.387) > ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.001 di mana
nilai signifikansi 0.001 < 0.05 yang berarti bahwa Stres Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara
simultan (bersama-sama) dengan Fhitung (11.678) > Ftabel (3.14) pada tingkat
signifikansi F 0.000 < 0.05 dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa seluruh
variabel independen (Kepuasan Kerja dan Stres Kerja) secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap variabel dependen (Turnover Intention). Berdasarkan hasil
pengujian koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square sebesar 0.274, artinya
27.4% variabel Turnover Intention dapat dijelaskan oleh variabel Kepuasan Kerja
dan Stres Kerja, sedangkan sisanya 72.6% (100% - 27.4%) dijelaskan oleh variabel
lainnya yang tidak dimasukkan atau tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Alamsyah, N dan Yasra, R. (2018). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Pada Karyawan di PT. Sanjaya
Sejahtera. Jurnal Industri Kreatif.
Arnanta, I. G. P dan Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan
Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv.
Dharma Siadja. E-Jurnal Manajemen Unud.
Beloor, V. Nanjundeswaraswamy., T. S. dan Swamy, D. R. (2017). Employee
Commitment and Quality of Work Life A Literature Review. The International
Journal of Indian Psychology.
Chandio., J. Ahmed., dan Rafia, M. (2013). Modeling The Relationship Of Unclear
Career Development With Jib Dissatisfaction, Job Stress and Employees
Turnover Intention: Structural Equation Modeling Approach. Journal of Arts
Humamanities.
Company Profile PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan 2019
C. Chairunnissa (2017). Metode Penelitian Ilmiah Aplikasi Dalam Pendidikan dan
Sosial. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Danang dan Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT
Refika Aditama Anggota Ikapi.
Dharma, C. (2013). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen
Organisasional di PT. X Medan. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan
Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan.
Dyah. K. (2013). Upaya Menurunkan Turnover Melalui peningkatan Motivasi
Intrinsik Pada Guru PAUD. Dalam Majalah Ilmiah Pawiyatan. Semarang: FIP
IKIP Veteran Semarang.
Fani, M. N dan Pawirosumarto, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja
dan Kompensasi terhadap Intensi Turnover di PT. Jne. Jakarta: Mitra Wacana
Media.
Fawzy dan Azziza, G. (2014). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Karyawan terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT.
Marubeni Raya. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
I, Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
M, Hasibuan, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres kerja
Terhadap Trunover Intentions Karyawan Bag. Marketing PT.Wahana Sahabat
Utama. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.
Ilhami, Y. (2013). Examining the Relationships among Job Satisfaction,
Organizational Commitment, and Turnover Intention : An Empirical Study.
International Journal of Business and Management.
Issa., M. Rahim A. D dan A. Fais. (2013). Job Satisfaction and Turnover Intention
Based on Sales Person Standpoint. Dalam Middle East Journal of Scientific
Research. Malaysia: IDOSI Publications.
G.L, Jimmy. (2014). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber daya Manusia.
Jakarta: PT Grasindo
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan Praktik). Jakarta.
Rajawali Pers.
Khaidir, M., Bachri, A. A., dan Sugiati, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja,
Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada
Karyawan Kontrak Pt. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal
Wawasan Manajemen.
Liu, J., Zhu, B., Wu, J., dan Mao, Y. (2019). Job satisfaction, work stress, and
turnover intentions among rural health workers: a cross-sectional study in 11
western provinces of China. BMC family practice.
A.P, Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
M.T, Manurung., Ratnawati dan Intan. (2013). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada STIKES
Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal of Management.
Muliana, Y., & Makmur, W. A. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Pasar Modern
Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu.
Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja
Untuk Mengurangi Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2).
E. Nugroho dan Anwar Santoso. (2015). Jurnal Manajemen UNSERA (SAINS
MANAJEMEN). Program Studi Manajemen FE Universitas Serang Raya.
S.O, Olusegun. (2013). Influence of Job Satisfaction on Turnover Intentions
of Library Personnel in SelectedUniverisities in South West Nigeria.
Library Philosophy and Practice.
Priansa, D.J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Priansa. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung, Alfabeta.cv.
D, Priyatno. (2013). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20.
Yogyakarta: Andi Offset.
B.R, Putra. (2013). Pengaruh Job Stressor terhadap Turnover Intention dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen
Indonesia.
M.I, Qureshi. Mehwish, I. (2013). Relationship Between Job Stress, Workload,
Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What
Should We Know. Pakistan: jurnal World Applied Sciences.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rusilowati, U., & Piliang, M. A. P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres
Kerja Terhadap Turnover Intention Pengemudi Blue Bird Pool Ciputat.
Bandung: Alfabeta
Shabrina, D. N., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Turnover Intention Karyawan Pada PT.Tri Manunggal Karya. Jurnal Mitra
Manajemen.
Siagian, (2013), Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta: Bumi aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabet.
D, Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CAPS.
Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Syahronica, G. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap
Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT
Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal administrasi bisnis.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi Mahasiswa. Jakarta: Fakultas
Ekonomidan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
A.S, Wahyuni, Yulvi, Z dan R. Anwar. (2014). Analisis faktor-faktor
mempengaruhi Turnover Intention (keinginan berpindah ) karyawan pada
perusahaan jasa konstruksi. Jurnal Rekayasa Sipil.
Waspodo, A . A. W. S., Handayani, N. C., dan Paramita, W. (2013). Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan
PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI).
Retrieved from Journal UNJ.
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Wirabrata, D., G., F., & Fajrianthi. (2013). Hubungan adversity quotient dengan
intensi turnover pada perawat di instansi gawat darurat RSUP Sanglah.
Fakultas Psikologi. Universitas Airlangga Surabaya.
Wisantyo, N. I., & Madiistriyatno, H. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover (Studi
Padalembagapengelola Dana Bergulir Koperasi Danusaha Mikro, Kecil Dan
Menengah). Jurnal Ilmiah Manajemen.
Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres
Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn
Express. E-Jurnal Manajemen Unud.
Yulianti, V., & Mesta, H. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja
terhadap Intensi Turnover Karyawan PT. Berjaya PET Sumatera. Jurnal
Praktik Bisnis.
Zunaidah, N dan Hadjri, M. I. (2019). Work Stress, Job Satisfaction, And Turnover
Intention: Case Study On Regional Development Banks In Southern Sumatera.
citation:   Febrianti, Tetin  (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16257/1/FEB_MNJ_1502025258_Tetin%20Febrianti.pdf