<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja\r\nterhadap turnover intention baik secara parsial maupun secara simultan pada\r\nperusahaan distributor alumunium PT Sumber Mitra Kencana yang terletak di\r\nJakarta Selatan pada tahun 2018. Dalam penelitian ini menggunakan data\r\nprimer,yaitu memperoleh data hasil kuesioner yang berisi tentang Kepuasan Kerja,\r\nStres Kerja dan Turnover Intention pada PT Sumber Mitra Kencana. Variabel\r\nindependen yang diteliti adalah Kepuasan Kerja dan Stres Kerja, sedangkan\r\nvariabel dependennya adalah Turnover Intention. Teknik pengolahan dan analisis\r\ndata yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda,\r\nanalisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas\r\ndan uji autokorelasi), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan\r\nmenggunakan SPSS versi 24.0. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Kepuasan\r\nKerja memiliki thitung (-1.751) < ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.085 di mana\r\nnilai signifikansi 0.085 > 0.05 yang berarti bahwa Kepuasan Kerja secara\r\nberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Variabel Stres\r\nKerja memiliki thitung (3.387) > ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.001 di mana\r\nnilai signifikansi 0.001 < 0.05 yang berarti bahwa Stres Kerja berpengaruh positif\r\ndan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara\r\nsimultan (bersama-sama) dengan Fhitung (11.678) > Ftabel (3.14) pada tingkat\r\nsignifikansi F 0.000 < 0.05 dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa seluruh\r\nvariabel independen (Kepuasan Kerja dan Stres Kerja) secara simultan berpengaruh\r\nsignifikan terhadap variabel dependen (Turnover Intention). Berdasarkan hasil\r\npengujian koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square sebesar 0.274, artinya\r\n27.4% variabel Turnover Intention dapat dijelaskan oleh variabel Kepuasan Kerja\r\ndan Stres Kerja, sedangkan sisanya 72.6% (100% - 27.4%) dijelaskan oleh variabel\r\nlainnya yang tidak dimasukkan atau tidak dijelaskan dalam penelitian ini."^^ . "2020" . . . "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . "FEB, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . . . . . . . "Tetin"^^ . "Febrianti"^^ . "Tetin Febrianti"^^ . . . . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan (Text)"^^ . . . "FEB_MNJ_1502025258_Tetin Febrianti.pdf"^^ . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #16257 \n\nPengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan\n\n" . "text/html" . . . "HN Social history and conditions. Social problems. Social reform"@en . .