@unpublished{repository16257,
            note = {Unpublished},
          school = {Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA},
           title = {Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan},
            year = {2020},
          author = {Febrianti, Tetin},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja
terhadap turnover intention baik secara parsial maupun secara simultan pada
perusahaan distributor alumunium PT Sumber Mitra Kencana yang terletak di
Jakarta Selatan pada tahun 2018. Dalam penelitian ini menggunakan data
primer,yaitu memperoleh data hasil kuesioner yang berisi tentang Kepuasan Kerja,
Stres Kerja dan Turnover Intention pada PT Sumber Mitra Kencana. Variabel
independen yang diteliti adalah Kepuasan Kerja dan Stres Kerja, sedangkan
variabel dependennya adalah Turnover Intention. Teknik pengolahan dan analisis
data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda,
analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas
dan uji autokorelasi), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan
menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Kepuasan
Kerja memiliki thitung (-1.751) {\ensuremath{<}} ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.085 di mana
nilai signifikansi 0.085 {\ensuremath{>}} 0.05 yang berarti bahwa Kepuasan Kerja secara
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Variabel Stres
Kerja memiliki thitung (3.387) {\ensuremath{>}} ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.001 di mana
nilai signifikansi 0.001 {\ensuremath{<}} 0.05 yang berarti bahwa Stres Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara
simultan (bersama-sama) dengan Fhitung (11.678) {\ensuremath{>}} Ftabel (3.14) pada tingkat
signifikansi F 0.000 {\ensuremath{<}} 0.05 dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa seluruh
variabel independen (Kepuasan Kerja dan Stres Kerja) secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap variabel dependen (Turnover Intention). Berdasarkan hasil
pengujian koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square sebesar 0.274, artinya
27.4\% variabel Turnover Intention dapat dijelaskan oleh variabel Kepuasan Kerja
dan Stres Kerja, sedangkan sisanya 72.6\% (100\% - 27.4\%) dijelaskan oleh variabel
lainnya yang tidak dimasukkan atau tidak dijelaskan dalam penelitian ini.},
             url = {http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16257/}
}