eprintid: 16247
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/47
datestamp: 2022-08-04 03:07:17
lastmod: 2022-08-04 03:07:17
status_changed: 2022-08-04 03:07:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratama, Rizky
title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja danBudaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang digunakan yaitu Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan variabel Kepuasan Kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur, yang berjumlah 81 orang.
Hasil uji statistik T variabel yaitu Disiplin Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar 0,731 <1,66462, tingkat signifikansi 0,467 > 0,05 maka Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya nilai Thitung variabel yaitu Budaya Organisasi (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,874 >1,66462, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 106,376 > F 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ahamed, M., & Mahmood, R. (2015). Impact Of Organizational Culture On Job Satisfaction: A Study On Banglalion Communication Ltd, Bangladesh. European Journal Of Business And Management, 7(10), 160-174.
Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. (2013). E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Amiroso, J. &Mulyanto. (2015). Influence Of Discipline, Working Environment. Culture Of Organization And Competence On Workers’ Performance Through Motivation, Job Satisfaction (Study In Regional Development Planning Board Of Sukoharjo Regency). European Journal Of Business And Management, 7(36), 86-95.
Arifin, H. M. (2015). The Influence Of Competence, Motivation, And Organisational Culture To High School Teacher Job Satisfaction And Performance. International Education Studies, 8(1), 38-45.
Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta: Surabaya.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SPSS (Edisi Ketujuh).Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Kinicki, Angelo., dan Fugate. (2013). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills and Best Practices. 5th Edition. New York: McGraw-Hill Education.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Lumentut, M. D., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Bandung.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.
Nariswari, L., & Rahardjo, M. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Poliplas Indah Sejahtera). Diponegoro Journal Of Management, 388-397.
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, (2013). Manajemen Sumber Daya untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2013). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Saputra, I. A., & Adnyani, I. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Journal Manajemen Unud, 6, 12.
Sekartini, N. L. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
Setyaningdyah, Endang, Kertahadi Umar Nimran, dan Armanu Thoyib. (2013). The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol 5, No 4. p. 140-153.
Siagian, (2013).Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta.
Siallagan, H., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Sumut Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Maker Stie Sultan Agung, 2(2), 47-56.
Sinambela, Litjan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2013). Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D) Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Susilo, C. I., Prasetyo, I., & Riswati, F. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Prajurit Melalui Motivasi Kerja Di Satuan Kapal Amfibi Koarmatim. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(02), 138-153.
Sutrisno, Edy.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Wuysang, P. E. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan Kfc Bahu Mall Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
citation:   Pratama, Rizky  (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16247/1/FEB_MNJ_1502025233_Rizky%20Pratama.pdf