eprintid: 16243
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/43
datestamp: 2022-08-04 02:57:18
lastmod: 2022-08-04 02:57:18
status_changed: 2022-08-04 02:57:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Latifah, Rahmah
title: Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yodya Karya Cawang Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT.Yodya Karya Cawang Jakarta Timur yang berjumlah 108 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,445 + 0,249 X1 + 0,398 X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behaviour terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,910 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,077 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Organizational Citizenship Behaviour dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 39.233 > 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Anthony, E.A., “Effects Of Discipline Management On Employee Performance In An Organization: The Case Of County Education Office Human Resource Department, Turkana County”. Journal of Human Resource and Business Administration, Vol., 2, Issue 3, 2017
Chelagat, Joy Lelei “Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance in Banking Sector, Nairobi County, Kenya” International Journal of Business, Humanities and Technology Vol. 5, No. 4; August, 2015.
Ferawati, Apfia “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Indo Persada”, Jurnal AGORA Universitas Kristen Petra, Vol,. 5, No. 1,2017.
Friastuti, Triana. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasial, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4, No. 2, 2013, Hal: 103-114.
Gunawan, Johana Susanti, Solang, Pimkam Datun, dan Kartika, Endo Wijaya. “Organizational Citizenship Behavior Yang Berpengaruh Pada Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Konsumen Di Hotel Sheraton Surabaya”. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 2, No. 1.
Hamdi, Asep Saepul. E. Bahruddin. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan.(Yogyakarta: Deepublisher).
Julita By Paruru dkk “Pengaruh disiplin kerja dan Kemampuan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. AIR MANADO”, Jurnal EMBA,. 5, No. 1, 2016
Kualitatif dan R&D) . Bandung: CV Alfabeta.
Lestari, R.E dan Ghaby, F.K “Pengaruh Organizatinal Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PG Krebet Baru Malang”, Jurnal Teknologi dan Manajemen argoindustri, Vol,. 7, No. 2 (116-123), 2018
Linda Kartini Ticoalu “Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal EMBA 783 Vol., 1 No.4, 2013, Hal. 782-790
Marliani, Rosleny. (2015). Psikolgi Industri dan organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Pangarso, Astadi dan Susanti, Intan Putri “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro pelayanan social dasar secretariat daerah provinsi Jawa Barat.” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol,. 9, No. 2, 2016.
Patricia M. Sahangggamu dan Silvya L. Mandey “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya”, Jurnal EMBA, Vol., 2 No. 4, 2014 ISSN 2303-1174
Rivai, Veithzal Z. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Rozi, Sulistini, Noor Hidayati, “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin”, Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol., 6, No. 1, Banjarmasin, 2017.
Sanjaya, Romy dan Roy Setiawan “Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan organizational trust terhadap kinerja karyawan”, Jurnal AGORA, Vol,. 5, No. 3, 2017. Sari, Irma Luvia “Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) , Komitmen Organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ultra Jaya Milk Cabang Yogyakarta”, Jurnal Manajemen,. 5, No. 2, 2015
Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, Denok “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta” Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS. Vol. 1, No. 2, Januari 2017
Suzana, Anna “Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan.” Jurnal Ilmiah Lemlit Unswagati, Vol,. 19, No. 1, 2017.
Tambe, Sukhada dan Shanker, Dr.Meera. (2014). A Study of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Its Dimensions: A Literature Review. International Research Journal of Business and Management – IRJBM, Volume No-1.
Uhamka FEB. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA.
Wibawa, Yakub “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia regional V kota Bandung” Instutional repositories & scientific journals, 2016.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
Yumna Dalian Putri dan Hamidah Nayati Utami “Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu)”, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol,. 46, No. 1, 2017
citation:   Latifah, Rahmah  (2019) Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yodya Karya Cawang Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16243/1/FEB_MNJ_1502025211_RAHMAH%20LATIFAH.pdf