eprintid: 16232
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/32
datestamp: 2022-08-04 02:22:04
lastmod: 2022-08-04 02:22:04
status_changed: 2022-08-04 02:22:04
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Mutia, Puri Selviani
title: Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serasi Tunggal Mandiri.
Dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Keselamatan dan Keselatan Kerja dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri yang berjumlah 100 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual terdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi. Hasil uji statistik t menunjukkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ambarsari, L. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Total Bangun Persada TBK. Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda
Aji, O. P., Suryoko, S., & Budiatmo, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 20-29.
Ardika, G. K., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2015). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja di UD. Sinar Abadi Singaraja Tahun 2015. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1).
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta
Arianto, D. A. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2). Ajala, E. M. (2012). The influence of workplace environment on workers’ welfare, performance and productivity. The African Symposium.
Bachtiar, D. (2011). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource, Management, 15th ed. Mason, OH: South Western-Cengage Learning.
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. eProceedings of Management, 3(1).
Dahlan, M. Y., Mananeke, L., & Dotulong, L. O. (2014). Pelaksanaan Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Sinar Sakti Malalayang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2).
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Daulay, I. R. (2015). Pengaruh Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Surya Bratasera Plantation Pelalawan. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(1).
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Dwomoh, G., Owusu, E. E., & Addo, M. (2013). Impact of occupational health and safety policies on employees’ performance in the Ghana’s timber industry: Evidence from Lumber and Logs Limited. International Journal of Education and Research, 1(12), 1-14.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.
F, N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Graha Optimasi Triasindo Yogyakarta. 2(3).
Fadllillah, N. S. (2018). Gambaran Penghargaan Finansial, Keselatan & Kesehatan Kerja Serta Kepuasan Kerja pada PT. Haleyora Power Banjaran Kab. Bandung. Journal of Business Management Education, 3(1), 191-200.
Fidiyanto, D., Mukeri, M., & Fathoni, A. (2018). Analisi Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jornal of Management, 4(4).
Gamal, N. L., Taneo, S. Y. M., & Halim, L. (2018). Job Satisfaction As A Mediation Variable In The Relationship Between Work Safety And Health (K3) And Work Environment To Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(3), 486-493.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati,D.N.,(2012), Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong,R.C.,Salemba Empat, buku 2, Edisi 5, Jakarta.
Ilfani, G., & Nugraheni, R. (2013). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Apac Inti Corpora Bawen Jawa Tengah Unit Spinning 2). (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Kalsum, U. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan PT. Asuransi Generalli Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 5(2).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
(2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM. Bandung:CV Alfabeta.
Khaliq, I (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1).
Kuswana, WS. (2014). Ergonomi Dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Latif, L. (2017). Analisis Pengaruh Dimensi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Kab Lembang Provinsi NTT. Economics Bosowo, 3(7), 84-95
Lestari, A., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Maker STIE Sultan Agung, 3(1), 23-30.
Maddeppungeng, A. S. (2017). Studi Lingkungan Kerja da Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan Kontruksi dalam Lingkup Dinas Cipta Karya, Bina Marga, dan Sumber Daya Air Provinsi Banten. Jurnal Fondasi, 6(1).
Makadao, E. K. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehata Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bimoli Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
(2015), Perencanaan dan Pengembangan Sumber DayaManusia, Rfika Aditama, Bandung.
Marom, E. A. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan PT. Lion Metal Works Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1).
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Merysa Anjani, H. N. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnia (JAB), 9(1).
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nisak, D. K., Isharijadi, I., & Murwani, J. (2017). Pengaruh K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja ) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Ponorogo. In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 5, No. 1).
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Nuridin, S. E., & Simbolon, J. (2017). Pengaruh K3 dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwi Lestari Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2).
Prabowo, L. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24-31.
Putra, Y. E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pentawira Agraha Sakti Tuban. Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang.
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga.
Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Sari, N. W., & Setiawan, H. H. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Departemen Leadership and Learning Center (LLC) di Perusahaan PT. Pindad (Persero). Bandung: (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1).
S.P, Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Stoner, James A. F. (2013). Manajemen. Prentice-Hall.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam Belas, CV Alfabeta,Bandung.
(2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta.
(2015). Metode Penelitian Manajemen.Bandung: Alfabeta.
(2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: Alfabeta
(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suwena, K. R. (2015). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja di Ud. Sinar Abadi Singaraja Tahun 2015. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1).
Taher, T. H. (2016). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Telekomunikasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3).
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Veitzal Rivai. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
citation:   Mutia, Puri Selviani  (2019) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16232/1/FEB_MNJ_1502025205_PURI%20SELVIANI%20MUTIA.pdf