eprintid: 16227
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/27
datestamp: 2022-08-03 09:30:03
lastmod: 2022-08-03 09:30:03
status_changed: 2022-08-03 09:30:03
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Salsabila, Novaria
title: Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV Sumber Poultry Supplier
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sumber Poultry Supplier dengan jumlah populasi sebanyak 84. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan CV Sumber Poultry Supplier. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi kompetensi dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel kompetensi maupun variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Sumber Poultry Supplier. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 207,271 dan Ftabel = 3,96. Angka 3,96 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 81. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 207,271 > 3,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi maupun variabel kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Ŷ= 0,252 + 0,624x1 + 0.300x2. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 0,252 artinya jika variabel kompetensi dan variabel kompensasi bernilai 0, maka prestasi kerja karyawan sebesar 0,252. Jika variable X1 (kompetensi) dinaikan 1 score dan variabel X2 (kompensasi) tetap atau tidak berubah maka prestasi kerja akan naik 0,624. Jika variabel X2 (kompensasi) dinaikan 1 score dan variabel X1 (kompetensi) tetap atau tidak berubah maka prestasi kerja akan naik 0,300. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada CV Sumber Poultry Supplier agar selalu menjaga prestasi kerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan meningkatkan kompetensi dan memberikan kompensasi yang baik agar karyawan dapat meningkatkan prestasi kerjanya.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 29
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Akter, Nuray. (2016). The Effect Of Compensation And Competence On Employee Performance – An Empirical Study. BGC Trust University Bangladesh.
Budihardjo. (2014). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Tangerang : PT. Raih Asa Sukses.
Darso. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kepulauan Yapen. Universitas Terbuka Jakarta.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep & Kinerja. Singapura : PT Mitra Wacana Media.
Firdian, Rieza. (2017). Pengantar Bisnis Bagi Pemula. Malang : CV Kautsar Abadi.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusriadi. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan Pada STKIP PGRI Padang. Universitas Tamansiswa Padang.
Hutapea, Parulian. (2014). Kompetensi Plus, Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori Dan Praktik. Jakarta : Rajawali Pers.
Khasanah, Usrotun. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Financial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Langgeng, Sri. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Quality Assurance PT PEB Batam. Universitas Batam.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.
Marjuni, Sukmawati. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar : CV Sah Media.
Nugroho, Eko. (2018). Prinsip Menyusun Kuesioner. Malang : UB Press. Premalatha. (2015). The Impact Of Competence And Compensation System On Employee Performance – A Study With Special Reference To Service Sector Bangalore. Jain University.
Priyatno, Duwi. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta : Mediakom.
Riniwati. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas Utama Dan Pengembangaan SDM. Malang : UB Press.
Robert, Arasa. (2017). The Effect Of Compensation Strategies And Competency On Employee Performance – A Case Study Of Mombasa Cement Limited. The Catholic University Of Eastern Africa.
Santoso, Yussy. (2016). A Practical Guidance To Executive Compensation Management. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Singgih, Yordan. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Bandung. Universitas Pasundan.
Sodik, Ali. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Literasi Media.
Sugiono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Tanjung, Hendri. (2013). Manajemen Operasi. Bogor : Grasindo.
Tannnady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Expert.
Tim Penyusun Buku Pedoman Penyusunan Skripsi, (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta : UHAMKA.
Yamali, Rozi. (2017). The Impact Of Compensation And Compentence On Employee Performance Of Contruction Service Company Malaysia. Malaysia University.
Yani, Muhammad, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Yusuf. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan. Jakarta : Rajawali Pers.
Yusuf. (2017). Petode Penelitian. Jakarta : PT Kencana.
citation:   Salsabila, Novaria  (2019) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV Sumber Poultry Supplier.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16227/1/FEB_MNJ_1502025189_NOVARIA%20SALSABILA.pdf