eprintid: 16225
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/25
datestamp: 2022-08-03 09:26:40
lastmod: 2022-08-03 09:26:40
status_changed: 2022-08-03 09:26:40
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Setiawati, Nina
title: Pengaruh Insentif dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Dankos Farma di Departemen Cephalosporin
ispublished: unpub
subjects: HD28
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara insentif dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dankos Farma dengan jumlah populasi sebanyak 165. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin, dengan taraf kesalahan yang ditoleransi sebesar 5%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel insentif dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Dankos Farma. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi insentif dan pengalaman kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel insentif maupun variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Dankos Farma. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 77,826 dan Ftabel = 3,08 . Angka 3,08 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 66. Jika Fhitung > Ftabel yaitu 77,826 > 3,08 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel insentif maupun variabel pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan: Y= 0,910 + 0,283X1 + 0.503X2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 0,910 artinya jika variable insentif dan variable pengalaman kerja bernilai 0, maka prestasi kerja karyawan sebesar 0,910. Jika variable X1 (insentif) dinaikan 1 score dan variable X2 (pengalaman kerja) nol maka prestasi kerja akan naik 0,283 pada konstanta 0,910. Jika variable X2 (pengalaman kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (insentif) nol maka prestasi kerja akan naik 0.503 pada konstanta 0,910. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Dankos Farma agar selalu menjaga prestasi kerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan memperhatikan insentif dan pengalaman kerja agar karyawan dapat meningkatkan prestasi kerjanya.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Chepkemoi, Judith.(2018). The Effect of Incentives on Employee Performance At Kenya Forest Service Uasin Gishu County
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Edisi keempat belas alih bahasa Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Heru, Nursama. (2016). Corellation of Incentive and Reward to Improve Employee Performance and Job Satisfaction at Operating Paper Mill in East Java Indonesia.
Fatima, Kaneez. (2016). The Effect Of Motivational Incentives On Employees Performance: A Case Study Of Banks Of Karachi,Pakistan.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.Ghozali, imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ferai, Venny. (2018). Pengaruh insentif karyawan terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediator motivasi kerja.
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Askara: Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Imran (2013). Pengaruh Insentif dan Pengalaman Kerja. Pesantren Terpadu Serambi Mekkah
Koencoro, (2013). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Mutiaara, Sandra. (2017). Pengaruh insentif dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT Bahana Yamaha Pagar Alam Cabang Bandar Lampung.
Mangkunegara, P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rusdakarya: Bandung.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Nurjannah, Siti. (2016). Pengaruh kompetensi dan insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor pelayanan wilayah III Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar.
Rozi, Rahmat.(2013).Pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Indah Cargo Kota Pekanbaru.
Ramadhani, Ginta.(2015).Pengaruh insentif dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke- 15. Bandung: CV.Alfabeta
Siagian, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara:Jakarta.
Simamora, H. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN: Yogyakarta.
Sunarto. (2017). Pengantar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.
Soemohadiwidjodjo, A. T. (2015). Mudah Menyusun SOP. Jakarta: Penebar Plus
.A.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
. (2014).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2016).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Triwanto, Teguh. (2014). Pengantar Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Tjutju Yuniarsih dan Suwanto. (2013). Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabetha
Tim Penyusun Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Uhamka.
Zainullah, Suharyanto dan Budio. (2012). Pengaruh Upah, Kemampuan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Bekisting pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil. Volume 6 Nomor 2. Hal.125-133
citation:   Setiawati, Nina  (2019) Pengaruh Insentif dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Dankos Farma di Departemen Cephalosporin.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16225/1/FEB_MNJ_1502025186_NINA%20SETIAWATI.pdf