eprintid: 16218
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/18
datestamp: 2022-08-03 08:18:00
lastmod: 2022-08-03 08:18:00
status_changed: 2022-08-03 08:18:00
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ramdani, Muhammad
title: Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus PT Taspen (Persero)
ispublished: unpub
subjects: HD28
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishmant terhadap kinerja karyawan PT Taspen (persero)
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian pimpinan untuk jauh lebih memperhatikan pemberian reward dan pinishmant agar tidak terjadinya pencapaian kinerja yang tidak maksimal.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan pemberian reward dan punishmant. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 92 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Variabel yang diteliti adalah pemberian reward dan punishmant sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT Taspen (persero).
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukan bahwa 1). Pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Punishmant berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Pemberian reward dan punishmant berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai thitung pemberian reward sebesar (3,391) lebih besar dari pada ttabel (1,662), Punishmant (8,154) lebih besar dari pada ttabel (1,662). Dan fhitung variabel independen sebesar (63,900) lebih besar dari ftabel (3,10). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 58,0% menunjukan bahwa kontribusi pengaruh pemberian reward dan punishmant secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 29
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Basori, M. A. N., Prahyawan, W., & Kamsin, D. (2017). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada pt. krakatau bandar samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).
Bohlander. Managing Human Resources. Mason, OH: South-Western, 2013.
DaSilvaPereira,Belarmino.2013.PengaruhKompetensidankompensasiPerawatTerhadapKinerjaPerawatdiHospitalNacionalGuidoValadaresTimorLeste.TesisManajemendiUniversitasPadjajaranBandung.
Djamarah, Syaiful Bahri dan Aswan Zain. (2015). Strategi Belajar Mengajar Jakarta: Rineka Cipta.
Febrianti, S. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
Farianda, I. (2013). Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Faisal hidayat (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta: Universitas islam indonesi afakultas ekonomi yogyakarta 2018 Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM dan SPSS. In aplikasi analisis multivariate dengan program ibm spss 19 (p. 113).
Handoko, T. Hani. 2012. “PengantarManajemen”. Yogyakarta: BPFE. Hamdi, A. S., & Bahruddin, E. (2015). Metode penelitian kuantitatif aplikasi dalam pendidikan. Deepublish.
Irawanti, A. (2016). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara) (Doctoral dissertation, UIN Walisongo).
Koencoro, G. D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan PT. Inka (Persero) Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2)
Maraya, n. t. (2018). Hubungan antara dukungan sosial orang tua dengan prokrastinasi dalam menyelesaikan skripsi pada mahasiswa fakultas
Maulidiyah Khikmatul. 2017. Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek YangDitimbulkan.Bandung
Maulidiyah Khikmatul. 2017. Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek YangDitimbulkan.Bandung
Nur Fadli (2017). Pengaruh Human Relation Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. jalur nugraha ekakurir. VOLUM .... NO ISSN Pekanbaru
Noto, Y., & Yushita, A. N. Pengaruh Skema Kompensasi Reward, Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating. Nominal, Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(1).
Nugroho, H. (2013). Perancangan Model Kapabilitas Optimasi Sumber Daya TI Berdasarkan COBIT 5 Process Capability Model. Jurnal Teknologi Informasi, 1(5).
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sutanraja hotel amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Scott, D., McMullen, T., Royal, M., & Stark, M. (2010). The impact of rewards programs on employee engagement. Retrieved March, 18, 2014.
Saputra, m. b. a. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pt. hok tong palembang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Sriyanto, S. (2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderasi (Survey pada Industri Mebel di Kabupaten Sukoharjo) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Sihaloho, M. S. (2018). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Rangka Mencapai Target Perusahaan (Study Kasus pada PT. Japfa Comfeed Indonesia/PT. Indojaya Agrinusa) Kota Medan.
Siagian, S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Suryani & Hendryadi. 2015. Metode Riset Kuantitatif. Jakarta: Prenamedia Group Setyosari, H. P. (2016). Metode penelitian pendidikan & pengembangan. Prenada Media. Swarjana, I. K., SKM, M., & Bali, S. T. I. K. E. S. (2015). Metodologi Penelitian Kesehatan [Edisi Revisi]: Tuntunan Praktis Pembuatan Proposal Penelitian untuk Mahasiswa Keparawatan, Kebidanan, dan Profesi Bidang Kesehatan Lainnya. Penerbit Andi. Sugiyono, F. X. (2017). Instrumen Pengendalian Moneter: Operasi Pasar Terbuka (Vol. 10). Pusat Pendidikan Dan Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia.
Tessema, M. T., Ready, K. J., & Embaye, A. B. (2013). The effects of employee recognition, pay, and benefits on job satisfaction: Cross country evidence. Journal of Business and Economics, 4(1), 1-12.
Ferdousi, A. A., Sheibani, K., Shojaei, A., Karami, A. R., Rezaei-Kanvi, M., & Goharimoghaddam, K. (2016). Concomitant Orbital Cavernous Hemangioma and Solitary Fibrous Tumor. Journal of Ophthalmic and Optometric Sciences, 1(1), 32-36.
Wasiati, H. (2018). Pengaruh Reward, Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. UPAJIWA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat, 2(1), 44-56.
citation:   Ramdani, Muhammad  (2019) Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus PT Taspen (Persero).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16218/1/FEB_MNJ_1502025170_MUHAMMAD%20RAMDANI.pdf