eprintid: 16216
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/16
datestamp: 2022-08-03 08:12:27
lastmod: 2022-08-03 08:12:27
status_changed: 2022-08-03 08:12:27
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Khoir, Muhammad Misbahul
title: Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Tiara Bekasi
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Tiara Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Tiara Bekasi. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Kuesioner yang bisa diolah adalah sejumlah 90 responden yang merespon. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 25. Hasil koefesien regresi linier berganda memperlihatkan nilai koefesien konstanta sebesar 8,906. Koefesien regresi variabel X1 (Pemberdayaan Karyawan) sebesar 0.525. Koefesien regresi variabel X2 (Pengembangan Karir) sebesar 0,787. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefesien korelasi parsial variabel Pemberdayaan Karyawan (X1) pada Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,602, , nilai koefesien korelasi parsial Pengembangan Karir (X2) pada Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,636. Koefisien determinasi sebesar 0,76. Secara simultan, pemberdayaan karyawan dan pengembangan karir memiliki nilai Fhitung sebesar 284.255 > F 0,05 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Yang artinya bahwa Pemberdayaan Karyawan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 40
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA. Anwar PrabuMangkunegara, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Amundsen, S., &Martinsen, Ø. L. (2015). Linking empowering leadership to job satisfaction, work effort, and creativity: The role of self-leadership and psychological empowerment. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(3), 304-323. Ayuningtyas, A. H., &Djastuti, I. (2017). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan De-Ngan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Bangun, Wilson. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dessler, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba. Empat, Jakarta.
Ghozali, Imam, (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Hazizma, L. S. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kemahiran Diri Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Politeknik Negeri Sriwjaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 11(3), 233-244. Ishak, A. P., Soegoto, A. S., &Trang, I. (2016). Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jiwasraya Manado. Jurnal EMBA: JurnalRisetEkonomi, Manajemen, Bisnisdan Akuntansi, 4(2). Kasenda, D. R. T. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1). Lodjo, Fernando Stefanus. (2015). “Pengaruh, Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja”. Skripsi.Universitas Sam Ratulangi.
Munir, M., Apridar, A., &Mariyudi, M. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Lhokseumawe Dan Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 2(1), 124-139. Regan, S., Laschinger, H. K., & Wong, C. A. (2016). The influence of empowerment, authentic leadership, and professional practice environments on nurses’ perceived interprofessional collaboration. Journal of nursing management, 24(1), E54-E61.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). PerilakuOrganisasiEdisike-12, Jakarta: SalembaEmpat. Sarifah, W., Fathoni, A., &Minarsih, M. M. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Pt Nusantara Tour Semarang. Journal of Management, 2(2). Sawitri, H. S. R. (2017). Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 28-44.
Sugiyono. (2015). MetodePenelitianPendidikan (PendekatanKuantitatif, Kualitatifdan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani&Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwati, S., Minarsih, M. M., & Gagah, E. (2016). Influence of motivation work, career development and cultural organization on the job satisfaction and implications on the performance of employees (Case on BABINMINVETCADDAMIV/ Diponegoro). Journal of Management, 2(2).
Swarjana, K. I.(2015). Metodologi Penelitian Kesehatan (EdisiRevisi). Yogyakarta: Andi Offset.
T. Hani Handoko. (2014). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE Timbowo, Z. S., Sepang, J., &Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Bca Tbk. Manado. Jurnal EMBA: JurnalRisetEkonomi, Manajemen, BisnisdanAkuntansi, 5(1).
Wibowo, Guntur. (2015). Implementasi Peran BPD dalam Pemberdayaan Pemerintah Desa dan Masyarakat Desa di Desa Mojorejo Kecamatan Sidoharjo Kabupaten Wonogiri.Skripsi S-1. Surakarta: FKIP UMS.
Wirawan, (2014), Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian: Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan dan Militer, Rajagrafindo Persada, Jakarta
citation:   Khoir, Muhammad Misbahul  (2019) Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Tiara Bekasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16216/1/FEB_MNJ_1502025165_MUHAMMAD%20MISBAHUL%20KHOIR.pdf