eprintid: 16215
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/15
datestamp: 2022-08-03 07:52:46
lastmod: 2022-08-03 07:52:46
status_changed: 2022-08-03 07:52:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Faqih, Muhammad
title: Pengaruh Job Demands dan Personal Resources terhadap Work Engagement Karyawan pada PT PLN Enjiniring Pondok Pinang
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job demands dan personal resources terhadap work engagement karyawan pada PLN Enjiniring Pondok Pinang.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif, penelitian ini di lakukan di PT PLN Enjiniring Pondok Pinang terhadap karyawan nya, dan sampel yang diambil oleh peneliti sebanyak 110 respoden.Teknik pengambilan sampel menggunakan Insidental Sampling. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Job Demands dan Personal Resources parsial dan bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Work Engagement Karyawan. Secara bersama-sama F hitung yaitu sebesar 312.430 dan F tabel 3,08 nilai sig. F 0,000, Sedangkan secara parsial Job Demands menunjukkan nilai t hitung sebesar 7.826> t tabel 1,982, Personal Resources menunjukkan t hitung sebesar 20.802> t tabel 1,982. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Work Engagement adalah Personal Resources..
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Auli Airilaa, Jari J. Hakanena, Wilmar B. Schaufelib, Ritva Luukkonenc, Anne Punakalliod & Sirpa Lusad (2014). Are job resources and Personal Resources associated with work ability 10 years later? The mediating role of Work Engagement. “An International Journal of Work, Health & Organisations,” 28:1, 87-105.
Asep Saputra (2019). Analisis Pengaruh Job Demands, Job Resources, Dan Personal Resources Terhadap Work Engagement. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Azwar, Saifuddin. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Bakker AB, Leiter MP. 2010.. Work Engagement: a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.
Diah Restu Ayu, Syamsul Maarif, & Anggraini Sukmawati (2015). Pengaruh Job Demands , Job Resources, dan Personal Resources terhadap Work Engagement. Institut Pertanian Bogor. “Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen.” Vol. 1 No. 1 Agustus 2015.
Demerouti, Evangelia, dan Arnold B. Bakker. (2008). “Towards a model of work engagement.” Career Development International 13 (3): 209-23.
Martina Korze (2018). How job resources and Personal Resources influence Work Engagement and burnout. “African Journal of Economic and Management Studies,” Vol. 9 Issue: 2, pp.148-164.
Nicolas Gillet, Evelyne Fouquereau, Tiphaine Huyghebaert & Philippe Colombat (2015). The Effects of Job Demands and Organizational Resources through Psychological Need Satisfaction and Thwarting. “Spanish Journal of Psychology,” 18, e28, 1–19.
Osman M. Karatepe, Anastasia Ozturk, & Taegoo Terry Kim (2018). The effects of nonwork and Personal Resources on frontline bank employees’ Work Engagement and critical job outcomes. “International Journal of Bank Marketing,”
Pandiangan B. (2011). Analisis Turnover Guru-guru di Yayasan Pergururan Katolik Budi Murni. Medan: Universitas Sumatera Utara
Palupi Bimantari (2015). Pengaruh Job Demands , Personal Resources, dan Jenis Kelamin terhadap Work Engagement. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Pushpendra Priyadarshi dan Reeta Raina (2014). The mediating effects of Work Engagement: testing causality between personal resource, job resource and work related outcomes. Int. J. Indian Culture and Business Management, Vol. 9, No. 4, pp.487–509.
Sakari Taipale Kirsikka Selander Timo Anttila Jouko Nätti (2012). Work Engagement in eight European countries: The role of Job Demands , autonomy, and social support. “International Journal of Sociology and Social Policy”, Vol. 31 Iss 7/8 pp. 486 – 504.
Schaufeli W.B, Salanova M, González-Romá, Bakker AB. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happines Studies. 3:71–92
Schaufeli W.B, Bakker, A.B. (2004). Job Demands, Job Resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-simple study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315. DOI: 10.1002/Job.248
Shabana Essa (2014). The Impact of Job Resources and Personal Resources on Engagement at Work in Pakistan.
Sri Murdhaningsih Rahayu (2019). Hubungan antara Job Demands Dengan Work Engagement Penyidik Polisi Di Polda NTT. Universitas Sanata Dharma.
Tiina Saari Harri Melin Evgeniya Balabanova Azer Efendiev (2017). The Job Demands and resources as antecedents of Work Engagement: Comparative research on Finland and Russia. “Baltic Journal of Management,” Vol. 12 Iss 2 pp. 240 – 254.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: FEB UHAMKA.
Woocheol Kim dan Young Sup Hyun (2017). The impact of Personal Resources on turnover intention: the mediating effects of Work Engagement. “European Journal of Training and Development,” Vol. 41 Issue: 8, pp.705-721.
Zamralita (2013). Pengaruh Sumber Daya Pribadi terhadap Work Engagement. Universitas Tarumenegara.
Abraham Samuel Kaengke, Bernhard Tewal, & Yantje Uhing (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.341-350.
Yuna Muliana, Makmur & Welven Aida (2015). The Effect of Involvement Work and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention In Modern Market Pasir Pengaraian Rokan Hulu. Riau: Universitas Pasir Pengaraian.
Yanuar Surya Putra dan Hari Mulyadi (2010). Pengaruh Job Demands terhadap Kinerja deng Burnout sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Bagian Produksi PT Tripilar BetonMas Salatiga. Salatiga: STIE AMA.
Sigit Jatmika Nugraha, Dr. Ade Banani, MMS, Dr. Ade Irma Anggraeni,SE,M.Si (2018).Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Job Satisfaction. “Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBA)”, Volume 20 nomor 03 tahun 2018.
Subana, M dan Sudrajat, (2005), Dasar-Dasar Penelitian Ilmiah, Bandung: Pustaka Setia
Ema Yudiani (2017). Work Engagement Karyawan PT Bukit Asam Persero Ditinjau Dari Spiritualitas. “Jurnal Psikologi Islami”, Vol. 3 No. 1 (2017) 21-32
Casmiati, Azis Fathoni & Andi Tri Haryono (2013). Pengaruh Job Demand dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja dengan Burnout sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Rumah Sakit Banyumanik Semarang. Semarang: Universitas Pandanaran Semarang.
M. Nazar Almasri (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi dalam Pendidikan Islam. “Jurnal Penelitian sosial keagamaan,” Vol.19, No.2 Juli -Desember 2016
Burke, Ronald, J., Moodie, Scott., Dolan, Simon., Fiksenbaum, Lisa. (2012). Job Demands , Social Support, Work Satisfaction and Psychological Well-Being among Nurses In Spain.Esade Working Paper.
___________.(2018). Rencana Jangka Panjang PLN Enjiniring.
citation:   Faqih, Muhammad  (2019) Pengaruh Job Demands dan Personal Resources terhadap Work Engagement Karyawan pada PT PLN Enjiniring Pondok Pinang.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16215/1/FEB_MNJ_1502025159_MUHAMMAD%20FAQIH.pdf