eprintid: 16214
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/14
datestamp: 2022-08-03 07:48:25
lastmod: 2022-08-03 07:48:25
status_changed: 2022-08-03 07:48:25
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Arifuddin, Muhamad
title: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Adira Dinamika
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Adira Dinamika. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Tujuan utama dari metode survei adalah untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi. Variabel yang diteliti adalah komitmen organisasi dan kecerdasan emosional sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi yang digunakan pada penelitian ini di PT Asuransi Adira Dinamika sebanyak 85 orang. Dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atsu sensus, dimana semua populasi dijadikan sampel. Jadi, sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Asuransi Adira Dinamika sebanyak 85 karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis koefisien korelasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa analisis statistik deskriptif variabel komitmen organisasi rata-rata skor sebesar 3,89, nilai tertinggi 4,25, dan nilai terendah sebesar 3,45. Variabel kecerdasan emosional rata-rata skor 4,10, nilai tertinggi 4,25 dan nilai terendah sebesar 3,77. Variabel kinerja karyawan rata-rata skor sebesar 4,01, nilai tertinggi 4,25 dan nilai terendah sebesar 3,85.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 37
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2011). “The Measurement and Antecedents of Effective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”. Journal of Occupational Psychology. Asmadi, D., Syairudin, B., & Widodo, E. (2015). “Kontribusi Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Kepemimpinan Transformasional”. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XXII, ISBN (pp. 978-602). Baisary, R. P. (2013). “Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Tengah”. Katalogis, 1(1).
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Erlangga.
Bernardin and Russel, (1993). “Human Resouce Management”. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall.
Boyatzis, R. E & Ron, S. (2013). “Unleashing the Power of Self Directed Learning, Case Western Reserve University”. USA: Cleveland, Ohio
Boyatzis, R., Goleman, D & Rhee, K. (2013). “Clus- tering Competence In Emotional Intelligence: Insights From The Emotional Competence In- ventory (ECI). In R. Bar-On and J.D.A”. Parker (Eds.), Handbook of emotional intelligence. San Francisco: Jossey-Bass.
Christina T.S, (2014). “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT”. Media Riset Akuntansi, volume 2 No.1 Dhani, P., & Sharma, T. (2017). “Effect of Emotional Intelligence on Job Performance of IT employees”: A gender study. Procedia computer science, 122, 180-185. Duwit, F. (2015). “Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(4).
Efendi, V.A. & Sutanto, E.M. (2013). “Pengaruh Faktor-Faktor Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Universitas Kristen Petra”. AGORA, 1(1).
Fitriastuti, T. (2014). “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Dinamika Manajemen, 4(2).
Ghozali, I. (2016). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. (8th ed)”. Semarang: Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2013). “Emotional intelligence issues in paradigm building”. In Cherniss, C & Goleman, D., The Emotionally Intelligence Workplace, San Francisco, CA: Jossey Pass.
__________. (2009). “Emotional intelligence. New York: Bantam Books”.
__________. Working with emotional intelligence, New York: Bantam; 1998.
Griffin, Faustino Cardoso. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarya : Andi Offset. 15.
Gujarati, Damodar. (2013). “Ekonometrika Dasar. (Edisi Keenam)”, Jakarta : Erlangga. 96 Ibrahim, I. (2014). “Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Oganizational Citizenship Behaviord Dan Dampaknya Pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Anutapura & Rumah Sakit Undata Palu”. Katalogis, 1(1).
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). “Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen”. Yogyakarta: BPFE.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). “Perilaku Organisasi”. Edisi 9. Buku 1. Salemba Empat. Jakarta.
Luthans, F. (2013). “Perilaku Organisasi”. Edisi 10. Andi, Yogyakarta. 148-259.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013) “Evaluasi Kinerja SDM”. Penerbit Refika Aditama, Bandung. 61
______________________________.(2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. (Cetakan Kesebelas). Jakarta : PT Remaja Rosda Karya : Bandung. 67-68
Mathis, Robert L, John H, Jackson. (2013). “Human Resource Management”. (Edisi Kesepuluh). Jakarta : Salemba Empat. 122
______________________________. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia. (Bisnis, Manajemen, Keuangan, dan SDM)”. (Edisi Sembilan). Jakarta : Salemba Empat.
McClellan, David . (2008). “Teori Motivasi McClellan & Teori Dua Faktor Hezberg”http://kuliahkomunikasi.blogspot.com/2008/11/teori-motivasi-mcclelland-teoridua.html, Diakses tanggal 12 April 2010.
Meyer, J.D. & Salovey, P. What is emotional intelligence? In P. Salovey & D.J. Sluyter (Eds.), Emotional Development and Emotional Intelligence: Educational Implications: New York: Basic Books. 2014: 3-31.
Miner, John B. (1998). “Organizational Behavior, Performance dan Productivity, State University New York at Bufflo”. Noor, Z. A. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. EKUITAS: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 16(4), 473-486. Pastor, I. (2014). “Leadership and emotional intelligence: the effect on performance and attitude”. Procedia Economics and Finance, 15, 985-992.
Priyono (2016). “Metode penelitian Kuantitatif”. Edisi Revisi. Surabaya: Zifatama
Publishing. 66 Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2016). “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang)”. Serat Acitya, 4(3), 56.
Rivai, V. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik). Penerbit PT. Grafindo Persada, Jakarta. 63-67. 68
Robbins P. S. 2013. “Perilaku Organisasi” Jilid 1, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta. 100
Robbins, P. S., and J, Timothy A., 2008, “Perilaku Organisasi”. Buku 1. Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta. 100
Salovey, P., & Meyer, J. D. (2008). “Emotional intelligence. Imagination, Cognition and Personality”, 9(3).
Schutte, N. S., Malouff, J. M., Hall, L. E., Haggerty, D. J., Cooper, J. T., & Golden, C. J. (2010). “Development And Validation Of A Measure Of Emotional Intelligence”. Personality and Individual Differences.
Sedarmayanti. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Negeri Sipil”. Bandung: PT Refika Aditama. 260 Shooshtarian, Z., Ameli, F., & Amini Lari, M. (2013). “The Effect Of Labor's Emotional Intelligence On Their Job Satisfaction, Job Performance And Commitment”. Iranian Journal of Management Studies, 6(1).
Sopiah (2013). “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta : Andi. 161-166.
Steers,R.M.,(2008). “Antecedentsand Outcomes of Organizational Commitment”, Administrative Science Quaterly, Vol. 22.
Sugiyono. (2014). “Memahami Penelitian Kuantitatif” . Bandung : Alfabeta. 58-59. 123-248
________. (2015). “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung : Alfabeta 93
________. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
Alfabeta.
________. (2013). “Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D)”. Bandung :Alfabeta. 215
________. (2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods)”. Bandung: Alfabeta. 5-11.
Suhaimir E., Malvengkan H., & Siahaan E. (2014) “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kecrdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Kantor PUSAT Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Banda Aceh”.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta : PT Gramedia.
Uma, S. (2013). “Metode Penelitiaan untik Bisnis”, Edisi 4, Buku 1. Jakarta : Salemba Empat
Umi Narimawati. (2012). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta:Genesis.42
Wibowo. (2015). “Perilaku dalam Organisasi”. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
https://asuransiadira.com/about-tag/1-profil-perusahaan
citation:   Arifuddin, Muhamad  (2019) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Adira Dinamika.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16214/1/FEB_MNJ_1502025156_MUHAMAD%20ARIFUDDIN.pdf