eprintid: 16209
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/09
datestamp: 2022-08-03 06:46:06
lastmod: 2022-08-03 06:46:06
status_changed: 2022-08-03 06:46:06
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Silvia, Mira
title: Pengaruh Self-Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya, Jakarta Pusat dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Self-efficacy, Pengembangan Karir sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 96 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 7,429 + 0,371 X1 + 0,504 X2 + e, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel Self-efficacy dan variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 0,745, yang berarti terdapat hubungan kuat. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara self-efficacy terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 2,998 > 1,985. Sedangkan variabel pengembangan karir ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 3,786 > 1,985. Secara simultan self-efficacy dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 58,028 > 3,09.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ariesta & Utama. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery.
E-Jurnal Manajemen. 5 (6), 78-103.
Akmal. (2015). The Effect of Motivation and Career Development Against Employees` Performance and Job Satisfaction of The Governor Office South Sulawesi Province, Indonesia. International Journal. 5 (9), 628-638.
Busro. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Distyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis. 5 (4), 56-68.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate program IBM SPSS 25.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiyatno & Saraswati. (2016). Pengaruh Komitmen Pegawai, Self-efficacy Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak
Pratama Balikpapan. Jurnal Rebranding Keunggulan Kompetitif Berbasis
Kearifan Lokal. ISBN 978-602-60569-2-4.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Kaseger. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA. 1(4), 906-916.
Kilapong. (2013). Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA. 1(4), 141-150.
Katidjan, dkk. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. 7 (3), 429 – 446.
Massie. (2015). Pengaruh perencanaan karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah. 15 (05), 635 - 645.
Maulana. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Self-Efficacy, dan Karakteristik
Peserta Pelatihan terhadap Transfer Pelatihan pada Karyawan PT. Sinarmas Land. Jurnal Ekonomi Efektif. 1 (1), 157-175.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Negara, N. M. C. M. A., Tripalupi, L. E., & Suwena, K. R. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4 (1).
Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: FEB Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2014.
Rimper & Kawet. (2016). Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. 2 (4), 413-423.
Renaldi, dkk. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan, dan Pengembangan
Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Illmiah Efisiensi. 15 (05),
635-645.
Rayadi. (2012). Faktor Sumber Daya Manusia yang Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan di Kalbar. Jurnal Eksos. 8 (2), 114-119.
Rivai. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Setyabudi, dkk. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Self- Efficacy
terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh
Probolinggo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 63 (1), 100 – 106.
Suryantiko & Lumintang. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan
Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Air Manado). Jurnal
EMBA. 6 (1), 351 - 360.
Sunarta & Zainuri. (2019). The Effect Of Generation X And Generation Y
Behavior On Employee Loyalty Through Job Satisfaction. Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis. 3 (1), 58-64.
Subagyo. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy terhadap
Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Jurnal
ORBITH. 10 (1), 74-81.
Sugiyono. (2016). Knowledge Management. Kuningan : Panji Gemilang Press.
Widyawati dan Karwini. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self-Efficacy dan
Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwi Fajar
Semesta Denpasar. Jurnal Forum Manajemen. 16 (2), 54-64.
Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Pusaka Pelajar.
Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
citation:   Silvia, Mira  (2019) Pengaruh Self-Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16209/1/FEB_MNJ_1502025147_MIRA%20SILVIA.pdf