eprintid: 16203
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/03
datestamp: 2022-08-03 04:34:11
lastmod: 2022-08-03 04:34:11
status_changed: 2022-08-03 04:34:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Saleha, Linda
title: Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara aplikasi human
resource online dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu aplikasi human resource
online dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan variabel kepuasan
kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian
operator dari karyawan perusahaan di PT ISS INDONESIA area Jakarta Selatan,
yang berjumlah 150 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus
Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji
asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan regresi linier berganda. Pengujian
hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis koefisien korelasi dan
koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil model regresi linier berganda yang
diperoleh yaitu Y = 0,545 + 0,650 X1 + 0,932X2. Hasil uji asumsi klasik
menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal. Nilai Adjusted R2 sebesar
0,838 artinya variabel independen aplikasi human resource online dan motivasi
kerja mampu menjelaskan variasi dependen kepuasan kerja adalah sebesar 83,8%
sedangkan sisanya 16,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam
penelitian ini. Hasil uji statistik t variabel yaitu aplikasi human resource online
(X1) menunjukkan thitung sebesar 5,809 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 <
0,05 maka aplikasi human resource online secara parsial berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya yaitu variabel motivasi kerja (X2)
menunjukkan nilai thitung sebesar 8,264 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 <
0,05 maka motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Hasil uji F menunjukkan sebesar 281,106 > Ftabel 3,08. Dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa aplikasi human
resource online dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi parsial
variabel variabel aplikasi human resource online (X1) dan variabel motivasi kerja
(X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,917 dengan konstanta 0,545
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05, maka dikatakan terdapat
hubungan positif yang kuat dan signifikan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Alfayad, Z., & Arif, L. S. M. (2017). Employee voice and job satisfaction: An
application of Herzberg two-factor theory. International Review of
Management and Marketing, 7(1), 150-156.
Anindhito, B. N., Supartha, I. W. G., & Piartrini, P. S. (2015). Pengaruh Job
Enlargement Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Kantor
Wilayah Djkn Bali Dan Nusa Tenggara Serta Kpknl Denpasar. Buletin
Studi Ekonomi.
Arifin, H. M. (2016). The Influence of Competence, Motivation, and
Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and
Performance. International Education Studies, 8(1), 38-45.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human resource
management practice. Kogan Page Publishers.
Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong.
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(1).
Collings, D. G., Wood, G. T., & Szamosi, L. T. (2018). Human resource
management: A critical approach. In Human Resource Management (pp. 1-
23). Routledge.
De Lourdes Machado-Taylor, M., Meira Soares, V., Brites, R., Brites Ferreira, J.,
Farhangmehr, M., Gouveia, O. M. R., & Peterson, M. (2016). Academic job
satisfaction and motivation: findings from a nationwide study in Portuguese
higher education. Studies in Higher Education, 41(3), 541-559.
De Oliveira Vasconcelos Filho, P., de Souza, M. R., Elias, P. E. M., & Viana, A.
L. D. Á. (2016). Physicians’ job satisfaction and motivation in a public
academic hospital. Human resources for Company, 14(1), 75.
Dessler, G. (2015). Fundamentals of human resource management. Boston,
Massachusetts: Pearson.
Diyanti, D., Hubeis, M., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan
iklim kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja
tenaga kependidikan Institut Pertanian Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis dan
Manajemen (JABM), 3(3), 361.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gordon J. Enns. 2017. Aplikasi Human Resource Online.
https://www.greatdayhr.com. Diakses Oktober 2018.
Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero)
Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Hardiyana, A., & Nurhadian, A. F. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja
Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(2), 104-118.
Hasibuan, H. A., Purba, R., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity Assessment
(Performance, Motivation, and Job Training) using Profile
Matching. SSRG Int. J. Econ. And Management Study, 3(6).
Homberg, F., & Vogel, R. (2017). Human resource management (HRM) and
public service motivation (PSM) Where are we, and where do we go from
here?. International Journal of Human Resource Manpower, 37(5), 746-763.
Homberg, F., McCarthy, D., & Tabvuma, V. (2016). A meta‐analysis of the
relationship between public service motivation and job satisfaction. Public
Administration Review, 75(5), 711-722.
issworld.com/indonesia. Diakses 25 Mei 2019
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan
Bisnis Universitas Udayana.
Kurniawan, A. W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja
Karyawan Bank Sulselbar. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan),
16(4), 391-408.
Lee, Y. J., & Sabharwal, M. (2016). Education–job match, salary, and job
satisfaction across the public, non-profit, and for-profit sectors: Survey of
recent college graduates. Public Management Review, 18(1), 40-64.
Lumantow, R. Y., Tewal, B., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Motivasi dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimoderasi oleh masa kerja
pada pt. Deho canning company bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2016). Effect of work discipline, work
motivation and job satisfaction on employee organizational commitment in
the company.
Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Instansi. Indeks.
McLeod, R., & Schell, G. (2015). Sistem informasi manajemen. Indeks.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human
resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY:
McGraw-Hill Education.
Octaviannand, R., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2017). Effect of Job
Satisfaction and Motivation towards Employee's Performance in XYZ
Shipping Company. Journal of Management and Practice, 8(8), 72-79.
Putra, A. K., & Frianto, A. (2018). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi
ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1),
59-66.
Russell, M. (2017). The Relationships among Autonomy, Job Satisfaction and
Motivation.
Sabena, A., Harahap, R. H., & Tarigan, U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja
Karyawan. Jurnal Administrasi Publik: Public Administration Journal, 6(2),
137-146.
Subaki, Ahmad H. dkk (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta. FEB
Uhamka.
Sugiyono, P. Dr. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Teori Kuesioner dan Analisa Data Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta. CAPS.
Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2016). Kepuasan kerja, komitmen organisasional
dan turnover intentions. Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis, 4(1),
76-88.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia
Group.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi Publik
dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tentama, F., & Pranungsari, D. (2016). The Roles of Teachers' Work Motivation
and Teachers' Job Satisfaction in the Organizational Commitment in
Extraordinary Schools. International Journal of Evaluation and Research in
Management, 5(1), 39-45
Wijaya, A. I., Handoko, L. B., & Kom, M. (2013). Manajemen Bandwidth
Dengan Metode HTB (Hierarchical Token Bucket) Pada Sekolah Menengah
Pertama Negeri 5 Semarang. Jurnal Teknik Informatika, Universitas Dian
Nuswantoro Semarang, Indonesia.
Zhao, X. R., Ghiselli, R., Law, R., & Ma, J. (2016). Motivating frontline
employees: Role of job characteristics in work and life satisfaction. Journal
of Human Resources Management, 27, 27-38.
citation:   Saleha, Linda  (2019) Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16203/1/FEB_MNJ_1502025138_LINDA%20SALEHA.pdf