%T Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan
%L repository16203
%A Linda Saleha
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara aplikasi human
resource online dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu aplikasi human resource
online dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan variabel kepuasan
kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian
operator dari karyawan perusahaan di PT ISS INDONESIA area Jakarta Selatan,
yang berjumlah 150 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus
Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji
asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan regresi linier berganda. Pengujian
hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis koefisien korelasi dan
koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil model regresi linier berganda yang
diperoleh yaitu Y = 0,545 + 0,650 X1 + 0,932X2. Hasil uji asumsi klasik
menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal. Nilai Adjusted R2 sebesar
0,838 artinya variabel independen aplikasi human resource online dan motivasi
kerja mampu menjelaskan variasi dependen kepuasan kerja adalah sebesar 83,8%
sedangkan sisanya 16,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam
penelitian ini. Hasil uji statistik t variabel yaitu aplikasi human resource online
(X1) menunjukkan thitung sebesar 5,809 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 <
0,05 maka aplikasi human resource online secara parsial berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya yaitu variabel motivasi kerja (X2)
menunjukkan nilai thitung sebesar 8,264 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 <
0,05 maka motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Hasil uji F menunjukkan sebesar 281,106 > Ftabel 3,08. Dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa aplikasi human
resource online dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi parsial
variabel variabel aplikasi human resource online (X1) dan variabel motivasi kerja
(X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,917 dengan konstanta 0,545
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05, maka dikatakan terdapat
hubungan positif yang kuat dan signifikan.
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%D 2019