<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara aplikasi human\r\nresource online dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini\r\ndigunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu aplikasi human resource\r\nonline dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan variabel kepuasan\r\nkerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian\r\noperator dari karyawan perusahaan di PT ISS INDONESIA area Jakarta Selatan,\r\nyang berjumlah 150 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus\r\nSlovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik\r\npengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan\r\nskala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji\r\nasumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji\r\nheteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan regresi linier berganda. Pengujian\r\nhipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis koefisien korelasi dan\r\nkoefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil model regresi linier berganda yang\r\ndiperoleh yaitu Y = 0,545 + 0,650 X1 + 0,932X2. Hasil uji asumsi klasik\r\nmenunjukkan bahwa residual berdistribusi normal. Nilai Adjusted R2 sebesar\r\n0,838 artinya variabel independen aplikasi human resource online dan motivasi\r\nkerja mampu menjelaskan variasi dependen kepuasan kerja adalah sebesar 83,8%\r\nsedangkan sisanya 16,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam\r\npenelitian ini. Hasil uji statistik t variabel yaitu aplikasi human resource online\r\n(X1) menunjukkan thitung sebesar 5,809 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 <\r\n0,05 maka aplikasi human resource online secara parsial berpengaruh positif\r\nsignifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya yaitu variabel motivasi kerja (X2)\r\nmenunjukkan nilai thitung sebesar 8,264 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 <\r\n0,05 maka motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.\r\nHasil uji F menunjukkan sebesar 281,106 > Ftabel 3,08. Dengan tingkat\r\nsignifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa aplikasi human\r\nresource online dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama\r\nberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi parsial\r\nvariabel variabel aplikasi human resource online (X1) dan variabel motivasi kerja\r\n(X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,917 dengan konstanta 0,545\r\ndengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05, maka dikatakan terdapat\r\nhubungan positif yang kuat dan signifikan."^^ . "2019" . . . "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . "FEB, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . . . . . . . "Linda"^^ . "Saleha"^^ . "Linda Saleha"^^ . . . . . . "Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan (Text)"^^ . . . "FEB_MNJ_1502025138_LINDA SALEHA.pdf"^^ . . . "Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #16203 \n\nPengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .