eprintid: 16200
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/62/00
datestamp: 2022-08-03 04:21:48
lastmod: 2022-08-03 04:21:48
status_changed: 2022-08-03 04:21:48
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Lindung, Muhammad Sani
title: Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah
metode surver. Variabel yang digunakan yaitu Kompetensi dan Kompensasi
sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai dependen.
Penelitian ini dilakukan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon – Banten
pada karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi yang berjumlah 70
orang. Teknik pemilihan sampel yang dilakukan dengan sampel jenuh atau sampel
sensus, sehingga diperoleh sampel berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan
uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi,
analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan
pengujian hipotesis uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kemudian data
diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan
SPSS 20. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis
regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas
yang terdiri dari Kompetensi dan Kompensasi bersama-sama dan parsial
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara
bersama-sama Fhitung yaitu sebesar 9,824 dan F table 3,13 nilai sig. F 0,000.
Sedangkan secara parsial Kompetensi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,135 > t
table 1,996 dan secara parsial Kompensasi menunjukkan t hitung sebesar 2,324 > t
table 1,996. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling
dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompetensi.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 39
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2011). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia
cetakan pertama, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia
cetakan keempat, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan CV.XYZ. “ Universitas Swadaya Gunung Jati
Cirebon, Cirebon (2017)
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1-10.
Bagus, F. Y. S., Sirait, A. W., Siburian, T. F., & Karo, O. S. B. (2019). Pengaruh
Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR
Nusantara Bona Pasogit 17 (BANK BPR). Jurnal Mutiara
Manajemen, 4(1), 316-322.
Chaeriah, E. S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Alam Sutera Realty TBK. Jurnal Manajemen Bisnis
Krisnadwipayana, 7(1).
Edy Sutrisno (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan
Pertama, Jakarata: Penerbit Kencana Prenada Media Grup.
Edy Sutrisno (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan
Ketiga, Jakarata: Penerbit Kencana Prenada Media Grup.
Firmandari, N (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motovasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah
Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9 (1).
Ghozali, Imam (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit
UniversitasDiponegoro.
Hardjanto, D (2017). The Influence Of Compensation, Leadership, Competence
To Employee Performance Of RRI Surakarta With Motivation And Job
Satisfaction As Intervening Variabel. eAbstract Excellent, 3 (1).
Hendy Tannady (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit
Expert (Hal: XVI 444ISBN)
Hidayat, D., & Selwan, J. (2018). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja,
Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Moranthel
Indonesia Gemilang. Inovasi, 5(2), 82-100.
Hoke, S. V., Tewal, B., & Sumaraw, J. S. (2018). Pengaruh Kompetensi,
Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
Husein Umar (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
Hutapean, Thoha (2008). Kompetensi Plus Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Lestari, I., Sidabutar, L., Sirait, D. A., & Sitorus, M. (2019). Pengaruh
Kompetensi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Mutiara Mukti Farma (Bergerak Dalam Bidang Obat-
Obatan). Jurnal Manajemen, 5(1), 21-26.
Malayu S. P Hasibuan (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Moeheriono (2009). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi”, PT
Raja Grafindo Persada, Jakarta, hal 15
Moeheriono (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi”, PT
Raja Grafindo Persada, Jakarta, hal 2
Mufidah, M., Mandey, S. L, & Mananeke, L. (2014). Analisis Tingkat
Pendidikan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Asuransi Jasaraharja Putera Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,2 (2).
Murty, W.A., Hudiwinarsih, G (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. The
Accounting Review.Vol. 2 (2). Hal 215-228.
Pradnyana, M. A. W., Agung, A. A. P., & Landra, N. (2019). The Effect Of
Competence On Employees'performance With Physical And Leadership
Work Environment As Moderating Variables On CV. Bali Bhuana
Garment Denpasar. International Journal Of Sustainability, Education,
And Global Creative Economic (Ijsegce), 2(1), 39-47.
Priansa, Donni Juni (2014). Perencanaan dan Pengemebangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rijalu Negash, Shimelis Zewude, Reta Megersa (2014). The effect of
compensation on employees motivation: In Jimma University academic staff. Basic Research Journal of Businnes Management and Accounts. Vol
3(2): 17-27.
Sedarmayanti (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika
Aditama Eresco.
Setiawan, A. I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Otto Nusantara
Energy). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2).
Sigit, A.S (2010). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi pada Perusahaan Umum di Surabaya
dan Sidoarjo. Jakarta: STIE YKPN.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatifdan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
Alfabeta. Hal. 99-102.
Suparno Eko Widodo (2015). Manajmen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suwati, Y (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi
Bisnis 1, no. 1 (1), 41-55.
Tim Penyusun (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi.(Edisi Revisi). Jakarta:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR.
HAMKA.
Wibowo (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wilson Bangun (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Erlangga.
citation:   Lindung, Muhammad Sani  (2019) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16200/1/FEB_MNJ_1502025173_Muhammad%20Sani%20Lindung.pdf