<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan\r\nKompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah\r\nmetode surver. Variabel yang digunakan yaitu Kompetensi dan Kompensasi\r\nsebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai dependen.\r\nPenelitian ini dilakukan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon – Banten\r\npada karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi. Populasi dalam penelitian ini\r\nadalah seluruh karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi yang berjumlah 70\r\norang. Teknik pemilihan sampel yang dilakukan dengan sampel jenuh atau sampel\r\nsensus, sehingga diperoleh sampel berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik\r\npengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan\r\nskala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis\r\ndeskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan\r\nuji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi,\r\nanalisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan\r\npengujian hipotesis uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kemudian data\r\ndiproses menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan\r\nSPSS 20. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis\r\nregresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas\r\nyang terdiri dari Kompetensi dan Kompensasi bersama-sama dan parsial\r\nmempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara\r\nbersama-sama Fhitung yaitu sebesar 9,824 dan F table 3,13 nilai sig. F 0,000.\r\nSedangkan secara parsial Kompetensi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,135 > t\r\ntable 1,996 dan secara parsial Kompensasi menunjukkan t hitung sebesar 2,324 > t\r\ntable 1,996. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling\r\ndominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompetensi."^^ . "2019" . . . "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . "FEB, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . . . . . . . "Muhammad Sani"^^ . "Lindung"^^ . "Muhammad Sani Lindung"^^ . . . . . . "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten (Text)"^^ . . . "FEB_MNJ_1502025173_Muhammad Sani Lindung.pdf"^^ . . . "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #16200 \n\nPengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten\n\n" . "text/html" . . . "HN Social history and conditions. Social problems. Social reform"@en . .