eprintid: 16197
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/97
datestamp: 2022-08-03 04:18:28
lastmod: 2022-08-03 04:18:28
status_changed: 2022-08-03 04:18:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rizaldi, Mohamad Ichsan
title: Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan efikasi
diri terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang
diteliti yaitu manajemen talenta dan efikasi diri sebagai variabel independen dan
kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta sebanyak 90
Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumalah 90 karyawan, dengan
tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan
teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji
Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi
Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis
Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu ̂
. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak
terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil
(Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa
Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.774,
dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan
signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Manajemen Talenta dan
Kinerja Karyawan sebesar 0,729, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti
terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi
parsial antara Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan sebesar 0.350, dengan
signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan
signifikan.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah
0.590, sehingga 59% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua
variabel independen yaitu Manajemen Talenta dan Efikasi Diri, sedangkan
sisanya (100% - 59% = 41%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Manajemen Talenta
sebesar 9,943 t
1.987 dan nilai signifikansi Manajemen Talenta
0.000 0.05, sehingga Manajemen Talenta secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Efikasi Diri sebesar
3,484 t (
1,987 dan nilai signifikansi Efikasi Diri 0.001 0.05,
sehingga Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan
H2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 65,097 F 0.05
(2;87) = 3.10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Manajemen
Talenta dan Efikasi Diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, dengan demikian H3 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Manajemen Talenta
maupun Efikasi Diri adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta, sehingga perlu dipertahankan dan lebih
ditingkatkan penerapan Manajemen Talenta dan Efikasi Diri guna menghasilkan
Kinerja Karyawan yang baik.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 45
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, E. (2018). Transformational Leadership, Technical Competencies And
Self-Efficacy On Employee Performance (A Subsidiary Of Dana Pensiun
Bank Mandiri Empat-DPBME). Jurnal Manajemen, 9(1), 12-22.
Abidin, Yusuf Zainal. 2015. Manajemen Komunikasi (Filosofi, Konsep, dan
Aplikasi). Bandung: Pustaka Setia.
Aprinto, B., & Jacob, F. A. (2013). Pedoman Lengkap Profesional SDM
Indonesia. PPM Manajemen.
Bandura, A. (2006). Toward a psychology of human agency. Perspectives on
psychological science, 1(2), 164-180.
Bandura, A. (2010). Self‐efficacy. The Corsini encyclopedia of psychology, 1-3.
Bangun, N., Octavia, J., & Tarigan, K. B. (2012). Pengaruh Kepemilikan
Manajerial, Kepemilikan Institusional, dan Profitabilitas terhadap
Pengungkapan Corporate Social Responsibility pada Perusahaan yang
Terdaftar di BEI. Jurnal Akuntansi, 12(2), 717-738.
Barkhuizen, N., Rothmann, S., & Van De Vijver, F. J. (2014). Burnout and work
engagement of academics in higher education institutions: Effects of
dispositional optimism. Stress and Health, 30(4), 322-332.
Capelli C, Casteilano M, Pirola I, Cumetti D, Agosti B, Gandossi E. 2006. The
predictive value of ultrasound findings in the management of thyroid
nodules. J of Med.100(1): 29-35.
Collings, D. G., & Isichei, M. (2018). The shifting boundaries of global staffing:
integrating global talent management, alternative forms of international
assignments and non-employees into the discussion. The International
Journal of Human Resource Management, 29(1), 165-187.
DARMAYANTO, M. T. (2018). PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN
KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA II (SURVEI PADA KANTOR DIREKSI
TANJUNG MORAWA) (Doctoral dissertation, UNIMED).
Dixit, S., & Dean, A. (2018). The Impact of Talent Management on Job
Satisfaction and Employee Performance in Public Sector Banks of
Rajasthan. International Journal of Creative Research Thoughts, 6(1), 425-
435.
Fatmasari. 2017. Pengaruh Talent Management dan Self Efficacy Terhadap
Kinerja Karyawan Distributor Alat Berat. Jurnal Bisnis Darmajaya. 03 (02).
Fauziah, J., Pongtuluran, J., & Aziz, M. (2017). Pengaruh budaya organisasi,
pengembangan karier dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal
manajemen, 8(1), 43-54.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS
23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas
Diponegoro
Ghufron, M. N., & Risnawita, R. (2010). Teori-teori psikologi. Yogyakarta: Ar-
Ruzz Media.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R.
(1991). Organizations: Behavior, structure, processes. Homewood, IL:
Irwin.
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada
Kantor Direksi Tanjung Morawa). JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN
MANAJEMEN), 4(2).
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi
Aksara.
Heinen, J. S., & O'Neill, C. (2004). Managing talent to maximize
performance. Employment Relations Today, 31(2), 67.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi Penelitian dan
Bisnis. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Intan, I. G. A., & Supartha, I. W. G. (2017). Pengaruh Self efficacy dan Motivasi
Berprestasi Terhadap Kinerja Agen Pemasaran Asuransi Equity Life
Indonesia Cabang Renon Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana.
Isanawikrama. Buana, Yud, et al. (2017). Analisis Pengaruh Talent Management
terhadap Organizational Performance dan dampaknya pada Employee
Retention. Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan. 3(1): 150-160
Kaok, M., Yusuf, R. M., & Dewi, A. R. S. (2019). PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP
PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT. MARSYAVIN JAYA
KABUPATEN MERAUKE. Hasanuddin Journal of Applied Business and
Entrepreneurship, 2(1), 46-59.
Kaswan.2012. Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.
Laras, T., Kresnanto, N. C., Raharti, R., Nurwiyanta, N., & Wibowo, A. G.
(2019). The effect of knowlege management and talent management on
employee performance and the impact on competitive advantage (Survey at
private colleges in Kulonprogo district, Yogyakarta). Management and
Economics Journal (MEC-J), (2).
Lee, O. L. (1963). Pengertian Manajemen. Yogyakarta: Balai Pembinaan
Universitas Gajah Mada.
Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical
review. Human resource management review, 16(2), 139-154.
Luna–Arocas, R., & Morley, M. J. (2015). Talent management, talent mindset
competency and job performance: the mediating role of job
satisfaction. European Journal of International Management, 9(1), 28-51.
Lunenburg, F. C., & Lunenburg, M. R. (2015). Developing high performance
teams: Long-standing principles that work. International Journal of
Organizational Behavior in Education, 3(1), 1-17.
Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta:
Salemba Empat.
Machmud, S. (2018). The Influence of Self-Efficacy on Satisfaction and Work-
Related Performance. International Journal of Management Science and
Business Administration, 4(4), 43-7.
Mahsun, U. K. (2016). Pengaruh Harga, Promosi Dan Kualitas Pelayanan
Terhadap Keputusan Pembelian Produk Di Ramayana Mall
Kudus (Doctoral dissertation, Universitas Muria Kudus).
Malayu S.P Hasibuan. 2014. Manajemen. Edisi revisi, cetakan ke 10. PT. Bumi
Aksara, Jakarta
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keenam. Bandung:
Refika Aditama.
Mkamburi, M. A. R. Y., & Kamaara, D. M. (2017). Influence of Talent
Management on Employee Performance at The United Nations: A Case of
World Food Programme. The Strategic Journal of Business and Change
Management, 2(3), 28-48.
Mutiara, A. N., Hubeis, A. V., & Sukmawati, A. (2019). Talent Management in
Improving The Employees Performance of PT PLN (Persero) TJBB APP
Cawang. Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE), 5(1).
Narimawati, U. (2007). Riset manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Agung
Media.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta
Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal
Administrasi Bisnis, 39(2), 141-148.
Pella, D. A., & Inayati, A. (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM
untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia
Pustaka Utama.
Prasetyaningsih, D. A., Fathoni, A., & Hasiholan, L. B. (2019). THE ROLE OF
EMPLOYEE ENGAGEMENT IN EDITING PERCEIVED
ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY AND REWARD ON
HR PERFORMANCE IN PT. UNGARAN SARI GARMEN
SEMARANG. Journal of Management, 5(5).
Putri, K. D. C., Sari, M. M. R., Ramantha, I. W., & Budiasih, I. G. A. N. (2019).
Effect of self-efficacy, competence and compensation in performance of financial manager on motivation as moderation. International research
journal of management, IT and social sciences, 6(3), 83-93.
Rimper, R. R., & Kawet, L. (2014). Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self
Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area
Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 2(4).
RIZKI NOVIAWATI, D. I. A. N. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap
Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi
pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola
Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3).
Rivai, V., & Bacthiar, R. A. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam
Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Santrock, J. W., & Rollo, D. (2017). Psicologia dello sviluppo. McGraw-Hill
Education.
Setyabudi, M. A., Al Musadieq, M., & Aziz, A. L. (2018). PENGARUH
PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-EFFICACY TERHADAP
KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Mohamad
Saleh Probolinggo). Jurnal Administrasi Bisnis, 63(1), 100-106.
Setyosari, P. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan Edisi
3. Jakarta: Kencana Pramedia Group.
Siagian, S. P. (1995). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Slizer, R. & Dowell, B. (2010). Strategy – driven talent management: A leader
ship imperative. San Francisco: Jossey – Bass Awiley.
Siregar, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: kencana.
Stahl, S. A., & Nagy, W. E. (2007). Teaching word meanings. Routledge.
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (2001). Differential effects of incentive motivators
on work performance. Academy of management journal, 44(3), 580-590.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23. Alfabeta,
Bandung.
SYAHPUTRA, R., & SOESANTI, I. (2016). Design of Automatic Electric Batik
Stove for Batik Industry.
Tash, M. S., & Ali, E. N. C. dan Maryam Ahmadzadeh.(2016).“The Effects of
Talent Management on Employees Performance in Oil Jam Petrochemical
Complex (Oil JPC): The Mediating Role of Job Satisfaction”. International
Journal of Economics and Finance, 8, 226-230.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusun Skripsi. Jakarta: FEB UHAMKA
Widianingsih, N. K. N., & Wulansari, P. (2018). Pengaruh Talent Management
Terhadap Meningkatnya Kinerja Karyawan. eProceedings of
Management, 5(2).
Widyawati, S. R., Sujana, I. W., & Sukadana, I. W. (2018). The Role of Work
Motivation in Mediating the Effect Self Esteem and Self Efficacy on Employee Performance at CV. Alam Tanpaka, Denpasar Bali. International
Journal of Contemporary Research and Review, 9(11), 21138-21147.
Yusuf, M. (2011). The impact of self-efficacy, achievement motivation, and selfregulated
learning strategies on students’ academic achievement. Procedia-
Social and Behavioral Sciences, 15, 2623-2626.
Yusuf, T. (2015). Pengaruh Religiusitas Dan Penyesuaian Diri Terhadap Kinerja
Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Balikpapan. Jurnal
GeoEkonomi, 8(01).
https://www.pln.co.id/
citation:   Rizaldi, Mohamad Ichsan  (2019) Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16197/1/FEB_MNJ_1502025152_Mohamad%20Ichsan%20Rizaldi.pdf