<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta"^^ . "Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan efikasi\r\ndiri terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta.\r\nDalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang\r\nditeliti yaitu manajemen talenta dan efikasi diri sebagai variabel independen dan\r\nkinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah\r\nkeseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta sebanyak 90\r\nKaryawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumalah 90 karyawan, dengan\r\ntekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan\r\nteknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji\r\nValiditas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi\r\nLinier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis\r\nKoefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).\r\nModel regresi liner berganda yang diperoleh yaitu ̂\r\n. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi\r\nnormal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak\r\nterjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil\r\n(Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).\r\nHasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa\r\nManajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.774,\r\ndengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan\r\nsignifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Manajemen Talenta dan\r\nKinerja Karyawan sebesar 0,729, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti\r\nterdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi\r\nparsial antara Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan sebesar 0.350, dengan\r\nsignifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan\r\nsignifikan.\r\nHasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah\r\n0.590, sehingga 59% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua\r\nvariabel independen yaitu Manajemen Talenta dan Efikasi Diri, sedangkan\r\nsisanya (100% - 59% = 41%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.\r\nHasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Manajemen Talenta\r\nsebesar 9,943 t\r\n1.987 dan nilai signifikansi Manajemen Talenta\r\n0.000 0.05, sehingga Manajemen Talenta secara parsial berpengaruh signifikan\r\nterhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Efikasi Diri sebesar\r\n3,484 t (\r\n1,987 dan nilai signifikansi Efikasi Diri 0.001 0.05,\r\nsehingga Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan\r\nH2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 65,097 F 0.05\r\n(2;87) = 3.10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Manajemen\r\nTalenta dan Efikasi Diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja\r\nKaryawan, dengan demikian H3 diterima.\r\nBerdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Manajemen Talenta\r\nmaupun Efikasi Diri adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan\r\nPT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta, sehingga perlu dipertahankan dan lebih\r\nditingkatkan penerapan Manajemen Talenta dan Efikasi Diri guna menghasilkan\r\nKinerja Karyawan yang baik."^^ . "2019" . . . "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . "FEB, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA"^^ . . . . . . . . . "Mohamad Ichsan"^^ . "Rizaldi"^^ . "Mohamad Ichsan Rizaldi"^^ . . . . . . "Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta (Text)"^^ . . . "FEB_MNJ_1502025152_Mohamad Ichsan Rizaldi.pdf"^^ . . . "Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #16197 \n\nPengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .