eprintid: 16180
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/80
datestamp: 2022-08-03 02:32:03
lastmod: 2022-08-03 02:32:03
status_changed: 2022-08-03 02:32:03
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Astuti, Febrianis Dwi
title: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Draeger Indonesia
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan pengebangan karir terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Draeger Indonesia dengan jumlah populasi sebanyak 89. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Draeger Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi kompetensi dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel pelatihan maupun variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Draeger Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 73.522 dan Ftabel = 3,95. Angka 3,95 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 86. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 73.522 > 3,95 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan maupun variabel pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan :
= 0,320+ 0,267x1 + 0.642x2. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 0,320 artinya jika variabel pelatihan dan variabel pengembangan karir bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 0,320. Jika variable X1 (pelatihan) dinaikan 1 score dan variabel X2 (pengembangan) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,264. Jika variabel X2 (pengembangan karir) dinaikan 1 score dan variabel X1 (pelatihan) tetap atau tidak berubah maka prestasi kerja akan naik 0,267. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Draeger Indonesia agar selalu menjaga kinerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan meningkatkan pelatihan dan memberikan pengembangan karir yang baik agar karyawan dapat meningkatkan kinerja.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 37
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adesola, A. B (2017) The Impact Of training And Development On Employee Performance In Radisson Blu Anchorage Hotel. Redeemers University, Ede
Afroz, N. N. (2018). Effects of Training on Employee Performance-A Study on Banking Sector, Tangail Bangladesh. Global Journal of Economics and Business
Al-sharafi, H., Hassan, M. E. M., & Alam, S. S. (2018). The Effect of Training and Career Development on Employees Retention –A Study on the Telecommunication Organizations in Yemen. The Journal of Social Sciences Research Ampomah, P. (2016). The Effect of Training and Development on Employee Performance in a Private Tertiary Institution in Ghana. Case Study: Pentecost University College (Puc)-Ghana). Asian Journal of Social Sciences and Management Studies Anitha, R., & Kumar, M. A. (2016). A study on the impact of training on employee performance in private insurance sector, Coimbatore district. International Journal of Management Research and Reviews
Ansah, Armah,. Rita, Quartey (2019) Effects of Training on Employee Performance in Ga East Hotels. University of Cape Coast, Ghana Darshani, R. K. N. D. (2018). The Impact Of Training And Development On Employee Job Performance. The Impact Of Training And Development On Employee Job Performance
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Henry (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-3 Cetakan ke-1. Yogyakarta: STIE YKPN
Jeffrey, I., & Prasetya, A. B. (2019). The Employee Performance Assessment And Employee Training, On Employee Intension. Jurnal Aplikasi Manajemen
Kakui, I. M., & Gachunga, H. (2016). Effects of career development on employee performance in the public sector: A case of national cereals and produce board. Strategic Journal of Business & Change Management
Karim, M.M., Choudhury, M.M & Latif, W. B (2019) The Impact Of Training And Development On Employees’ Performance: An Analysis Of Quantitative Data. University of Dhaka, Bangladesh. Noble International Journal of Business and Management Research
Kaswan, M. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Mangkunegara. 2011.Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosda karya. Bandung
Muttaqijn, I., & Fizia, N. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika UMT
Motlokoa, M. E., Sekantsi, L. P., & Monyoloc, R. P. (2018). The Impact of Training on Employees’Performance: The Case of Banking Sector in Lesotho. International Journal of Human Resource tudies
Nawawi, Hadari (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gajah Mada University Pers.
Putri, Eka Rulianti. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). BS thesis. Fak. Ekonomi dan Bisnis Uin Jakarta
Pratiwi, I. M., Nur, F. A., Situmorang, L., & Telaumbanua, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astra International Tbk.(Auto2000 Gatot Subroto Medan). Jurnal Mutiara Manajemen.
Rizkyana, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Pondok Indah. Universitas Pamulang
Sanyal, S., & Hisam, M. W. (2018). Impact of training and development on the performance of employees-A comparative study on select banks in sultanate of Oman. International journal of scientific research and management
Shafiq, S., & Hamza, S. M. (2017). The effect of training and development on employee performance in private company Malaysia. International Journal of Education, Learning and Training
Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
citation:   Astuti, Febrianis Dwi  (2019) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Draeger Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16180/1/FEB_MNJ_1502025104_Febrianis%20Dwi%20Astuti.pdf