eprintid: 16177
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/77
datestamp: 2022-08-03 02:21:13
lastmod: 2022-08-03 02:21:13
status_changed: 2022-08-03 02:21:13
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Afif, Faris
title: Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gema Insani Press di Depok
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerjal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sumber data penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah 100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan metode simple random sampling. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (3) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2013). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Aurelia Potu. (2013). Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah, Gorontalo dan Maluku Utara di Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id/”.1208 (diunduh pada 02 Maret 2019 Pukul 09.20)
Bejo Siswanto, 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia:Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta Bumi: Aksara.
Beverly M.O Pua, Victor P.K Lengkong, Djemy . Woran. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado.” “https://ejournal.unsrat.ac.id” .2761 (diunduh pada 13 Februari 2019 Pukul 12.13)
Bhargava R. Kotur dan S. Anbazhagan. (2014). Education and Work Experience – Influence on the Performance.”https://pdfs.semanticscholar.org”.104
Budi W.Soetjipto, 2012, Budaya Organisasi dan Perubahan. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
David, Fred R. (2010). Manajemen Strategi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Edison. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta
Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Fahmi,Irfan.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung:Alfabeta
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Mulitivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Henani. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Wonosobo. “http://repository.usd.ac.id/30975/2/142214023” (diunduh pada 07 Maret 2019 Pukul 20.05)
Hijrah, Herman, Sjahrudin, Heslina. (2014). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI (Persero) Tbk. Cabang Makassar. “https://www.researchgate.net/”. (diunduh pada 13 Februari 2019 Pukul 13.03)
Intan Masyichah, Dewi Prihatini, Muhammad Syaharudin. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan, Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi. “http://repository.unej.ac.id/”. (diunduh pada 13 Februari 2019 Pukul 12.43)
Karina Octavia Muaja, Adolfina Adolfina, Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut-Go Kantor Cabang Utama Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id”.2221 (diunduh pada 13 Februari 2019 Pukul 11.43)
Livanda Wenly Umboh, Bernhard Tewal, A. Adolfina. (2016). Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Enseval Mega Putera Trading Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id”.566 (diunduh pada 06 Februari 2019 Pukul 14.05)
Mangkuprawira, Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.edisi kedua.Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis dan Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Nderi, F. W dan Kirai. M. (2017). Influence of Work Environment on Employee Performance in the Security Sector in Kenya: A Case of Kenya Police Service Nairobi City County. “https://pdfs.semanticscholar.org”.1010 (diunduh pada 02 Maret 2019 Pukul 10.27)
Rivai, Veithzal dan Sagala.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Rudianto, Arif Bondan. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. “http://repository.unpas.ac.id/33524/” (diunduh pada 07 Maret 2019 Pukul 19.57)
Sedarmayanti. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil. cetakan kelima. Bandung : PT Refika Aditama
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sofyandi, Herman. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. terjemahan. Jakarta: PT. Prenhallindo.
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sri Rahayu Muhammad, Adolfina dan Genita Lumintang. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. “https://ejournal.unsrat.ac.id”. 45 (diunduh pada 02 Maret 2019 Pukul 09.35)
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Teresia Kavoo Linge dan James K. Kiruri. (2013). The Effect o Placement Practices on Employee Performances in Small Services Firms in the Information Technology Sector in Kenya.” http://www.ijbssnet.com/journals/”. 213 (diunduh pada 02 Maret 2019 Pukul 09.47)
Vicki Anggraeni dan Agus Hermani. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. ”https://ejournal3.undip.ac.id/” (diunduh pada 13 Februari 2019 Pukul 11.27)
WilsonBangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
citation:   Afif, Faris  (2019) Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gema Insani Press di Depok.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16177/1/FEB_MNJ_1502025096_Faris%20Afif.pdf