eprintid: 16160
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/60
datestamp: 2022-08-02 08:59:53
lastmod: 2022-08-02 08:59:53
status_changed: 2022-08-02 08:59:53
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Tussadiyah, Halimah
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero)
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT ASABRI (Persero).
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian pimpinan agar tidak terjadinya pencapaian kinerja yang tidak maksimal. Hipotesis penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinanan Transformasional secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero). 2). Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero). 3). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero).
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Sagala, Rivai. (2010). Edisi Kedua Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Raja Grafindo Aksara
Bangun, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Robbins. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Manajemen. Jakarta : Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian. Jakarta : Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Robbins, Stephen dan Mary Coulter.(2010). Manajemen. Edisi:ke-10, jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Mariam, R. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Rivai, Verthazal dan Sagala, Ella. J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Ketiga. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada
Mangkunegara, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Rivai, Veithzal, (2004). Management Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke praktek, Jakarta, Radja Grapindo Persada
Edy Sutrisno, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Pernada Media Group
Handoko, (2010). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta
Handoko, (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Malayu, Hasibuan, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertian Dasar, Pengertian dan Masalah, Gunung Agung, Jakarta.
Mangkunegara AP, (2015), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama. Jakarta.
Tim Penulis. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA
Wirawan, Dr. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian, Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Ghazali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Lupiyoadi, R., dan Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Sari, H. M. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Karyawan Institusi X di Kediri. “JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan)”, 2 (1), 15-30. ISSN 2528-4649
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2017). Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Bumi Aksara
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: ANDI.
citation:   Tussadiyah, Halimah  (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16160/1/FEB_MNJ_1502025115_HALIMAH%20TUSSADIYAH.pdf