eprintid: 16158
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/58
datestamp: 2022-08-02 08:29:21
lastmod: 2022-08-02 08:29:21
status_changed: 2022-08-02 08:29:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Baihaqi, Fikri Ahmad
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Lotte Grosir Pasar Rebo Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan lotte grosir Pasar rebo jakarta timur. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,938 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Disiplin Kerja (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,839 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,947 berarti kedua variabel yaitu Lingkungan Kerja dan Komunikasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,0000) dan positif terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,897 artinya penentu hubungan variabel independen Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 89,7% sedangkan sisanya sebesar 10,3% oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji statistik t variabel yaitu Lingkungan Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar 12,664 > 1,66298, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Disiplin Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 3,806 > 1,66298, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Komunikasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar yaitu 370,741 > F 0.05 (3,10) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Lingkungan Kerja dan Komunikasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji analasis regresi linear berganda yang diperoleh yaitu
= 1,623 + 0,678x1+ 0.190x2 + e. Nilai konstanta sebesar 1,623 artinya jika Lingkungan Kerja dan Komunikasi bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 2,623. Jika X1 (Lingkungan Kerja) dinaikan 1 score dan X2 (Komunikasi) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 1,678 pada konstanta 1,623, Jika X2 (Disiplin kerja) dinaikan 1 score dan X1 (Lingkungan Kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 1,190 pada konstanta 1,623.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A Devito, Joseph. 2013. Komunikasi Antarmanusia. Tanggerang Selatan: Karisma Publishing Group.
Ade, K. 2014. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Akuntansi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah Pemerintah Kota Bandar Lampung. Fakultas Ekonomi Bisnis. UNILA, Bandar Lampung.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Hadi, Sutrisno. 2015. Statistika. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham (2014). Analisa Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta
Fauzia, Syifa. (2018). Pengaruh Komunikasi Dalam Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, (https://www.kompasiana.com, diakses tanggal 9 November 2018).
Ghozali, Imam. (2013). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Irham Fahmi (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Karami, A. et al. (2013). Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of EmployeeMotivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9), 327-338.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
.A.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mobarakabadi, Karami, Maleki, et all. (2013). Influence of Online Shopping Behavior Factors on E-Satisfaction of Customer.
Mulyana, Deddy. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2014.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Purwanto. 2014. Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2014).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2016).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
citation:   Baihaqi, Fikri Ahmad  (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Lotte Grosir Pasar Rebo Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16158/1/FEB_MNJ_1502025107_FIKRI%20AHMAD%20BAIHAQI.pdf