eprintid: 16152
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/52
datestamp: 2022-08-02 07:42:34
lastmod: 2022-08-02 07:42:34
status_changed: 2022-08-02 07:42:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Khairunnisa, Fathi
title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatinegara Jakarta Timur
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatinegara Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Jatinegara Jakarta Timur dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Disiplin Kerja, Penghargaan sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 107 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 11,375 + 0,637 X1 + 0,114 X2 + e, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak ada korelasi negatif pada uji autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel disiplin kerja dan variabel penghargaan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,664, yang berarti terdapat hubungan kuat. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 6,551> 1,983. Sedangkan variabel penghargaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,133> 0,05 dan nilai thitung < ttabel atau 1,514< 1,983. Disebabkan bahwa pemberian pengahargaan yang diberikan perusahaan masih tergolong lambat dan rendah. Secara simultan disiplin kerja dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 40,974> 3,08.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 39
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Edison, Emron, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan PenerbitUNDIP , Semarang. Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23.Edisi 8, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana. Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Mudrajad Kuncoro, (2011). Metode Kuantitatif; Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi keempat. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Payaman J. Simanjuntak. (2011).Manajemen Evaluasi Kinerja.Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktifitas:Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri. Siswanto Bedjo. (2015). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru. Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi).Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono, (2015). Memahami Penelitian Kualitatif, cetakan ke sebelas, Alfabeta, CV Bandung. Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:CV. Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta, Bandung. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Wahjono., Sentot Imam. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta :Salemba Empat. Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers. Wibowo.(2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo PersadaJakarta-14240.
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga Zainal, Veithzal Rivai, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada. Jurnal Aldrianto, Muhammad. (2016). Pengaruh Disiplin dan Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Kepada PT. Kospermindo di Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Almunawaroch, S., Suddin, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Kopmpetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pegawai Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17 (1) Apriantoro, N. H., & Luthfiyah, S. Correlation of Incentive and Reward to Improve Employee Performance and Job Satisfaction at Operating Paper Mill in East Java Indonesia.
Asmiarsih T. 2016. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. [Skripsi]. Semarang : Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.
Asuti, W.S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan PunishmentTerhadap Kinerja Karyawan. Ayudiati Eka Soraya. (2010). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating (Studi pada Karyawan Tetap Bank Jateng Semarang). Skripsi: 2-23. Azar, M., &Shafighi, A. A. (2013). The effect of work motivation on employees' job performance (Case study: employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International journal ofacademicresearch in businessandsocialsciences, 3(9), 432. Dianingtyas, Azizah. (2014). Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Skripsi. Universitsa Negeri Yogyakarta. Yogyakarta. Fauziah, T. N. (2019). Pengaruh Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Purwokerto (Doctoral dissertation, IAIN Purwokerto). Gunawang, B. R. (2017). PengaruhReward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Handoko, T., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta (studi kasus karyawan divisi sales dan marketing Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 87-101. Hanida, N. (2018). PengaruhReward, Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Targeting Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang).
Hippy, S. Y. H. (2014). Pengaruh Pemberian Penghargaan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pengembangan Aparatur Daerah Provinsi Gorontalo (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Gorontalo). Kastholani, D. (2017). Pengaruh Penghargaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT Aryaguna Putra Yogyakarta). Kinicki, A. dan Fugate, M. (2013). Organizational Behavior: Keyconcepts, skills, and best practices, International Edition. McGraw-Hill Education, New York. Liyas, J. N., & Primadi, R (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jirnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26. Mahmudi, (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Yogyakarta. McShane, Steven L., &VonGlinow, Mary Ann. 2010. Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World. New York: The McGraw-Hill Company. Njoroge, S. W., &Kwasira, J. (2015). Influence of compensation and reward on performance of employees at Nakuru County Government. IOSR Journalof Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN. Nurrofi, A. (2016). Analisis pengaruh disiplin kerja dan kinerja karyawan.Jurnal ilmu manajemen dan akuntansi terapan (JIMAT). 7(1). Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. Manajemen S-1, 1(1).
Panjaitan, M. (2018). Pemberian Penghargaan(Reward), Hukuman(Punishment) Dan Prestasi Kerja Karyawan: Suatu Kajian Teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(1), 93-100.h Pramban, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prawirosentono, Suryadi dan Primasari, Dewi, 2015. Kinerja dan motivasi Karyawan. BPFE, Yogyakarta Raharjo, U. P. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pandeglang.
Santoso, A.B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap ( Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri, 1(2), 247-272
Situmorang, A., & Munthe, K. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 56-73
citation:   Khairunnisa, Fathi  (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatinegara Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16152/1/FEB_MNJ_1502025100_FATHI%20KHAIRUNNISA.pdf