eprintid: 16146
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/46
datestamp: 2022-08-02 07:08:16
lastmod: 2022-08-02 07:08:16
status_changed: 2022-08-02 07:08:16
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Bani, Rachman Heriyadi
title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang paling berharga, unik, paling rentan, paling murni dan sukar diperkirakan. Untuk mencapai tujuan perusahaan maka sumber daya manusia tersebut harus diperhatikan kedisiplinan kerja dan pengembangan karirnya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan perusahaan tersebut. Namun diketahui bahwa terdapat suatu pemasalahan didalam perusahaan yaitu menurunnya kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya kedisiplinan kerja dan kurangnya perhatian tentang pengembangan karir pada perusahaan. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo. 2). Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo. 3). Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan disiplin kerja dan Perngembangan karir.. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 83 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah disiplin kerja dan pengembangan karir sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Cabang Rebo.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 22.0 menunjukkan bahwa 1). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Pegembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai uji t hitung disiplin kerja (2.086) lebih besar dari pada t tabel (1,99006), pengembangan karir (5.852) lebih besar dari pada t tabel (1,99006). Dan uji f hitung variable independen (158.268) lebih besar dari f tabel (3,11). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 79.3% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 20,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Basir, Barthos. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 9. Penerbit : Bumi Aksara
Donni Junni Priansa.(2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Duwi Priyatno. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom.
Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Strategis Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Fathoni , Abdurrahmat (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung Rineka Cipta
Irwan, Gunawan, Munir Razak (2017).Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar.”Jurnal Mirai Management”.2, (2), 295-310. Makassar : STIE AMKOP
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T.Mattesson. 2016. Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill.
Karnita, Lilis & Endang Hadiat (2014). Pengaruh Disiplin dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. “Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship” 8, (2), 99-110. Bandung: STIE Pasundan Bandung.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Leni & Suryalena (2017). Pengaruh Disiplin dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Media PT Riau Media Televisi (RTV) Pekanbaru. “Jom FISIP”, 4, (2), 1-12. Riau: Universitas Riau.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Alih bahasa: Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th. Arie Prabawati & Winong Rosari. Yogyakarta: Penerbit Andi
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Manansal, Romkye., Jantje, L., Sepang., & Baramuli (2016). Disiplin Kerja dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat Di Manado. “Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi” 16.1.761-770. Manado : Universitas Sam Ratulangi.
Marwansyah ,(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta
Mathis, Robert L. & John H. Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Alih Bahasa: Diana Angelica. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Parerung Arfindy, A Peggy, Mekel (2014). Disiplin, Kompensasi dan Pengembangan Karir Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. “Jurnal EMBA”, 2 (4), 688-696. Manado : Universitas Samratulangi
Rivai et.al.,2015, Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Jakarta, PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey : Pearson Education.
Sari Novitri Nilam (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda.Skripsi. Jakarta : Universitas Mercu Buana
Silitonga & Andri. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. “Jom FISIP”, 4, (2), 1-13. Riau : Universitas Riau.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Widodo, Suparno Eko, (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Pustaka Belajar, Yogyakarta.
www. kbbi.kemdikbud.go.id. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Diakses pada tanggal 25 September 2017
Sofyan, Muhammad,. Rahman M, Abdul., Bima., & Nujum, Syamsu. (2016). The Effect Of Career Development And Working Discipline Towards Working Satisfaction And Employee Performance In The Regional Office Of Ministry Of Religious Affairs In South Sulawesi. “International
Journal of Scientific and Technology Research.”. 5, (3), 51-57. Sulawesi Selatan.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta : FEB UHAMKA
www. telkomakses.co.id
citation:   Bani, Rachman Heriyadi  (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16146/1/FEB_MNJ_1402015210_Rachman%20Heriyadi%20Bani.pdf