eprintid: 16143
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/43
datestamp: 2022-08-02 06:57:22
lastmod: 2022-08-02 06:57:22
status_changed: 2022-08-02 06:57:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Jamaran, Risyad
title: Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo Divisi Human Capital
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari 50 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling atau dengan metode sampling accidental. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisein korelasi, dan koefisien determinasi dengan diolah menggunakan SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel seleksi berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan penempatan kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien Korelasi yang dihasilkan adalah 0,975 atau 97,5% yang berarti bahwa seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan berhubungan sangat kuat. Koefisien Determinasi yang dihasilkan adalah 0,948 atau 94,8% yang berarti bahwa variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kedua variabel independen yaitu (seleksi dan penempatan kerja), sedangkan sisanya 5,2% secara bebas dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini menunjukkan bahwa seleksi dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ais, Zakiyudin. (2012). Sistem Informasi Manajemen. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta: 1996.
Al Avisena, Ibnu (2016). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik Divisi Produksi. JAB. Vol. 19 No. 1.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, DR. 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Febrianti Widianingshi, Elizabeth. (2014). Pengaruh Pelatihan , Penempatan Kerja , dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado.JAB . Vol. 2 No.2.
Henry, Simamora (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogjakarta: STIE YKPN.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Juni Priansa , Donni (2014). Manajemen Perkantoran , Jakarta: Alfabeta.
Jolaosho , Shodiya , Olajide Alade Raji , Akintan. (2018). The Effect of Recruitment and Selection Proscess on Job Performance in Telecommunication Industry in Nigeria. JAB. Vol 4 No.2 .
Liana Sari, Evi (2015). Pengaruh Pemberian Kompenasai Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Ryan Jaya Persada. JAB Vol.4 No.12 .
Pusparani, Devira (2018). Analisis Proses Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi) JAB Vol.58 No.2.
Puspitasari, Septiani (2017). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. INTI Bandung.JAB Vol. 3 No. 2 .
Prof. Dr. H. Veithzal Rivai, M.B.A & Ella Jauvani Sagala, S. Psi., M.Sc., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua.Jakarta : Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.
Rafii, Muhammad. (2015). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riaukepri Pekanbaru. Jurnal FISIP Vol.2 No.1.
Raymond, Rigska, dan Vicktor. (2017). Pengaruh Seleksi, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 Hal. 4235-4244.
Rukajat Ajat , DR. 2018, Pendekatan Penelitian Kuantitatif,--Ed.1,Cet,1—Yogjakarta: Deepublish, Oktober 2018
Sarinah , Rahmat Simon Gultom ,dan Asep Ali Thabah (2016). The Effect of Recruitment and Employee Selection on Employee Placement and Impacts Towards Employee Performance at PT. Sriwijaya Air. JAB. Vol. 3 No. 1.
Suwartno (2013) Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Jakarta : Alfabeta .
Soe’oed Hakam, Moehammad (2015). Pengaruh Kompenasai Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Persero regional office Malang. JAB. Vol.25 No.1.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
_____________.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sopiah (2013). The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang Indonesai. JAB Vol.3 No.2.
Thomas, Sumarsan. (2013). Perpajakan Indonesia Edisi 3. Jakarta: PT Indeks Permata Puri Media.
William Gobi , Leonardo. (2015). Pengaruh Pelatihan , Penempatan Kerja , dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado.JAB . Vol. 3 No.4.
Yulasmi (2016). Pengaruh Rekrutmen ,Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk . JAB. Vol.23 No.1 .
citation:   Jamaran, Risyad  (2019) Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo Divisi Human Capital.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16143/1/FEB_MNJ_1402015149_Risyad%20Jamaran.pdf