eprintid: 16116
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/16
datestamp: 2022-08-02 03:34:45
lastmod: 2022-08-02 03:34:45
status_changed: 2022-08-02 03:34:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Wibowo, Dwi Ratno
title: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail dengan jumlah populasi sebanyak 69. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi tingkat pendidikan dan pengalaman kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel tingkat pendidikan maupun variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 52,928 dan Ftabel = 3,14. Angka 3,14 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 66. Jika Fhitung > Ftabel yaitu 52,928 > 3,14 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel tingkat pendidikan maupun variabel pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan: Y= 1,460 + 0.207x1 + 0.451x2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 1,460 artinya jika variable tingkat pendidikan dan variable pengalaman kerja bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 1,460. Jika variable X1 (tingkat pendidikan) dinaikan 1 score dan variable X2 (pengalaman kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,207 pada konstanta 1.460. Jika variable X2 (pengalaman kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (tingkat pendidikan) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,451 pada konstanta 1.460. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail agar selalu menjaga kinerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan memperhatikan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdul Rosid. (2018). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Phoenix M-Gallry Yogyakarta. Universitas Mercu Buana, Yogyakarta.
Ansofino. dkk, (2016). Buku Ajar Ekonometrika. Yogyakarta: Deepublish
Anwar Prabu Mangkunegara, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya,.
Astadi Pangarso dan Putri Intan Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan.
Ayu Lestari. (2016). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada BNI Syariah Cabang Cirebon. IAIN Syekh Nurjati, Cirebon.
Azrul Anhar Samosir, (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nagali Subur Jaya Di Kec. Bandar Pulau Kab. Asahan. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Medan
Bhargava R. Kotur, S. Anbazhagan. (2014). Education and Work-Experience - Influence on the Performance of The Workers Chittoor Sugar Factory. Volume 16, Issue 5. Ver. III (May. 2014) Department of Lifelong Learning, Bharathidasan University. India
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2012). Principles of Human Resource. Management. 15th ed. Mason. OH: South Western – Cengage Learning
Juni Priansyah, Doni. (2014). Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia .Bandung: Alfabeta.
Desseler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Sale mba Empat
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta
Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Helmawati, (2014). Pendidikan Keluarga Teoritis Dan Praktis, Cetakan 1, Bandung: Rosda Karya.
Simamora, Henry (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
I Wayan Satya Edy Kumara & I Wayan Mudiarta Utama. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Ubud, Vol. 5 No. 3.
Ida Wairimu Njogu. (2017). Effect of Employee Work Experience on Performance in the Hotel Industry: The Case of Amber Hotels, Kenya. United States International. University Africa.
Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ketut Edy Wirawan. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandiri Tri Makmur. Jurusan Manajemen (Vol 4 Tahun 2016) Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia
Machali, Imam dan Hidayat, Ara. (2016). The Handbook Of Education Managemen (Teori Dan Praktik Pengelolaan Sekolah/Madrasah Di Indonesia). Jakarta: Kencana.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE
Mifta Septarina. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Lamanya Bekerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang. UIN Raden Fatah Palembang
Nabila Khan. (2014). Relationship of Training and Education with Employee Performance in Financial Institutions. Faculty of Management Science, Indus International Institute, DG Khan, Pakistan
Roziqin, Muhamad Zainur. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
Rivai, Veithzal dan Sylviana Murni. (2011). Education Management. Jakarta: Rajawali Pers
Rukajat Ajat, (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Bisnins. Bandung: Alfabeta.
Sukoco. (2010). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Universitas Stikubank Semarang.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triwanto, Teguh. (2014). Pengantar Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Tjutju Yuniarsih dan Suwanto. (2013). Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabetha
citation:   Wibowo, Dwi Ratno  (2019) Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16116/1/FEB_MNJ_1502025076_DWI%20RATNO%20WIBOWO.pdf