eprintid: 16114
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/14
datestamp: 2022-08-02 03:08:06
lastmod: 2022-08-02 03:08:06
status_changed: 2022-08-02 03:08:06
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Octaliani, Dwi
title: Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Urban Service PT. Aryan Indonesia (Kidzania Jakarta)
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Motivasi dan Pelatihan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan urban service PT. Aryan Indonesia (Kidzania Jakarta), dengan jumlah populasi 155. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 112 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Motivasi (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,891 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pelatihan Kerja (X2) dan variabel kinerjakaryawan (Y) sebesar 0,743 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,914 berarti kedua variabel yaitu Motivasi dan Pelatihan Kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval (0,80- 1,00) dan positif terhadap kinerja karyawan.
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,833 artinya penentu hubungan variabel independen Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 83,3% sedangkan sisanya sebesar 16,7% oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Motivasi (X1) menunjukkan thitung sebesar 13,739 > 1,65895, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Motivasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Pelatihan Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,296 > 1,65895, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 278,042 > F 0.05 (3,08) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Motivasi dan Pelatihan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil uji analisis regresi linear berganda yang diperoleh yaitu
= 0,382 + 0,661X1 + 0.246X2+ e. Nilai konstanta sebesar 0.382 artinya jika Motivasi dan Pelatihan kerja bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 0.382. Jika X1 (Motivasi) dinaikan 1 score dan X2 (Pletihan kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 0.661 pada konstanta 0.382. Jika X2 (Pelatihan kerja) dinaikan 1 score dan X1 (Motivasi) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 0,246 pada konstanta 0.382.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Akinyi, Pamela. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies. ISSN 2162-3058, Vol. 5, No. 2
Andri Feriyanto dan Endang Shyta Triana. (2015). Pengantar Manajemen. Kebumen: Mediatera.
Ansofino, dkk. (2016). Buku Ajar Ekonometrika. Yogyakarta : Deepublish
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2012). Principles of Human Resource. Management. 15th ed. Mason. OH: South Western – Cengage Learning.
Dessler, Gary (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Ed. 14. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Diyastini, Dwi Ayu. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Proyek Pada PT Adhi Karya Surabaya. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Edwin B. Flippo, 2014. Personel Management (Manajemen Personalia) edisi VII Jilid II. Terjemahan Alponso S. Jakarta : Erlangga.
Fahmi, Irham (2014). Analisa Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. (2013). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Hani, T. Handoko. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Hanggraeni. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Universitas Indonesia.
Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Henry Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 2. Yogyakarta
Imran (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pesantren Terpadu Serambi Mekkah.
Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Julianry, Anriza. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Institut Pertanian Bogor.
Juliansyah Noor. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta : Kencana.
Khan, Muhammad. (2017). The Impact of Training and Motivation on Performance of Employees. International Islamic University.
Lestari, Lita. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Kampoeng Djowo Sekatul. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Lubis, Khairul. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan (Persero) Medan. Universitas sumatera utara medan.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
.A.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
.A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. Dasar-Dasar Manajemen.2011. Medan : University Gadjah Mada Press.
Mudrajat Kuncoro. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi edisi keempat. Jakarta : Erlangga.
Notoatmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. 2013. Jakarta: Rinneka Cipta.
Purwanto. 2014. Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Ed. 3. Jakarta: PT Rajawali press
Robbins & Judge (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Ed.16. Jakarta: Salemba Empat.
Rukajat Ajat. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : Deepublish
Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Meirizka.(2015). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studi Kasus Di Auto 2000 Indramayu. Universitas Wilalodra Indramayu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2014).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2016).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta : Ekonisia.
Theodora, Olivia. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Universitas Kristen Petra Surabaya.
Tim Penyusun Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Uhamka.
Uju, Muogbo. (2013). The Influence of Motivation on Employees Performance: A Study of Some Selected Firms in Anambra State. Anambra State University Igbariam Campus.
Utari, Debby. (2014). Pengaruh pelatihan kerja,lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pabrik kelapa sawit sungai dua rokan hilir. Universitas Riau.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.
Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
citation:   Octaliani, Dwi  (2019) Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Urban Service PT. Aryan Indonesia (Kidzania Jakarta).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16114/1/FEB_MNJ_1502025074_DWI%20OCTALIANI.pdf