eprintid: 16110
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/10
datestamp: 2022-08-02 02:58:51
lastmod: 2022-08-02 02:58:51
status_changed: 2022-08-02 02:58:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Insani, Galih Halimah Mutiara
title: Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo (Persero) Jakarta Selatan
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo (Persero) Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Motivasi Kerja dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Sucofindo (Persero) Jakarta Selatan, yang berjumlah 70 orang. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 4,179 + 0,617 X1 - 0,666 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual tidak berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Hasil perhitungan uji statistik t variabel yaitu motivasi kerja diperoleh thitung sebesar 1,774 dengan nilai signifikan 0,081 > 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 60 - 3 = 57 Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung > ttabel (1,774 < 2,0024), maka tolak H0 dan terima H1 yang berarti tidak berpengaruh positif signifikan antara Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hasil perhitungan Kompensasi diperoleh thitung sebesar -1,855 dengan nilai signifikan 0,069 > 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 60 – 3 = 57. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung < ttabel (-1,855 < 2,0024), maka terima H0 dan tolak H2 yang berarti tidak berpengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari pada nilai Ftabel (1,722 < 3,16) dengan tingkat signifikansi 0,188 > 0,05. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan (F) dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1), Kompensasi (X2) secara simultan atau bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) maka H3 ditolak.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Bernadian, John H & Joyje E.A Russel 2015. Human Reseource Management: An Experiental Approach. McGraw-Hill/Irwin. New York.
Catherien Nathania. (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Damai Motor Bandar Lampung”. Skripsi. (Eprints.radenfatah.ac.id).
Caktur Okta Viani. (2015). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”. (Studi Kasus di BMT Bina Insani Pringapus). Skripsi. (Eprints.walisongo.ac.id).
Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 10. Jakarta: PT. Indeks.
Gaol, CHR. Jimmy L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT.Gramedia Widiasarana.
George R. Terry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung.
Gomes.F.C. (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offeset, Yogyakarta
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT.Bumi Aksara.
Hamid Marpaung, Mohammad Iqbal. (2014). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Reksa WaluyaMojokerto). Volume 15. Nomor 2.
Halim, Jesslyn & Andreani, Fransisca. (2017). “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Broodway Barbershop PT. Bersama Lima Putera”. Agora Vol. 5. No 1.
Herzberg, Frederick, et al. (1959). The Motivition to Work. USA: Jhon Wiley & Som, Inc.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empatt.
Luthans, Fred. (1997). Organizational Behavior, 9th Edition. New York: McGraw Hill.
Medi, Prakoso. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Percetakan ART Studio Jakarta”. Diunduh pada tanggal 16 November 2018.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeherino. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Raja Gravindo. Jakarta.
Naibaho Sisilia, Kawet Lotje, Kojo Christoffel. (2016). “Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUP PROF.DR.R.D. KANDOU, MANADO. Vol. 16. No 02.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
S.P Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian dan Pengembangan: Reach and Development Untuk Bidang: Pendidikan, Manajemen, Sosial, Teknik, Bandung: Alfabeta.
. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Azis Fathoni, Maria Magdalena Minarsih. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang”. Volume 2, Nomor 2.
Subekhi, Akhmad dan Mohammad Jauhar. (2012). Pengatar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakarya.
Uhamka, FEB. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA.
Umi Narimawati. (2012). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta: Genesis.
Wijaya, Tanto, dan Fransisca Adreani. (2015). “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama”. Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra. Vol. 3. No 2. Hal 37-45.
Veithzal Rivai. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta: Rajawali Press.
citation:   Insani, Galih Halimah Mutiara  (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo (Persero) Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16110/1/FEB_MNJ_1402015071_Galih%20Halimah%20Mutiara%20Insani.pdf