eprintid: 16108
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/08
datestamp: 2022-08-02 02:53:10
lastmod: 2022-08-02 02:53:10
status_changed: 2022-08-02 02:53:10
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ansori, Ansori
title: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandar Lampung
ispublished: unpub
subjects: HD61
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini dilakuakan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandar Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial dan secara simultan bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling. Responden dalam penelitian ini sebanyak 54 Pegawai. Alat analis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian yang telah dilakukan peneliti secara parsial menghasilkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandar Lampung. Dan hasil penelitian secara simultan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandar Lampung. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian, maka dalam usaha mengurangi tingkat Turnover Intention Pegawai, disarankan oleh peneliti diharapkan pimpinan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandar Lampung dapat lebih memperhatikan dan meningkatkan kondisi dan keadaan lingkungan kerja pegawai, misalnya dengan lebih memperhatikan hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan maupun antar sesama pegawai harus tetap dijaga baik, agar dapat terjalin hubungan kerja yang positif yang tentu saja dapat meningkatkan semangat kerja dan rasa komitmen organisasi pegawai, agar para pegawai dapat meningkatkan kinerja yang efekti dan efisien.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdurrahim dan Hastin Umi anisah (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. BPR Mitratama Arthabuana Kertak Hanyar. Banjarmasin : Universitas Lamnbung Mangkurat Banjarmasin.
Abrivianto, Okto p, dkk. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7. No. 2 januari 2014
Adnestia , I. (2012). Hubunggan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan outsourcing PT. XYZ kantor pusat jakarta. Skripsi. Depok. Universitas indonesia.
Ahmadi, Candra & Dadang hermawan, (2013). E-Business dan E-Commerce. Andi. Yogyakarta.
AlBattat, Ahmad Rasmi Suleiman dan Ahmad Puad Mat Som (2013).Employee Dissatisfaction and Turnover Crises in the Malaysian Hospitality Industry. Malaysia : University sains malaysia.
Badriyah. (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka setia.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dahlius, Apri. Mariaty Ibrahim (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BANK Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singigi. Universitas Riau. Vol. 3 No. 2 (2016)
Darmawati, Hidayati, dan Herlina. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Economia, 9(1), hal: 25-35.
E-jurnal manajemen unud, Vol 5, No 9, 2016: 55949-5977. Diunduh 10 Oktober,2017.https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23471/15459.
Edi M. Susanto (2013). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions PT. Industri keramik di surabaya. Universitas Kristen Petra. Surabaya. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol 4. No. 1 April 2013, Hal 76-88
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS. 20. Semarang. : Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
_____________. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regrasi. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Gusti Ngurah Berlin Bramantara dan A.A Sagungg Kartika Dewi (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III.Bali : Universitas Udayana.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Johartono., Retnaningtyas Widuri. 2013. Analisa Pengarush Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Konsultan Pajak di Surabaya. TAX & ACCOUNTING REVIEW, 3(2), hal: 1-13.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2016), Perilaku Organisasi. (Erly Suandy, Penerjemah). Jakarta : Salemba Empat.
Lisma, 2 Oktober (2017). Peronal interview
Luh Putu Mila Pristayati dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Puri Santrian Sanur.Bali : Universitas Udayana.
Luthans (2005: 219) dalam Vidya Frischa Alfresia. (2016). Skripsi. Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta.
Mahdi, A. F, Zaid,M. M. Z., Roslan, M. M. N., Asmadi A, S,.dan Sulaiman. 2012 the relationship between job satisfaction and turnover intention. American jurnal of applied sciences.
Mardiono, Dian (2014) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya Vol. 3 No. 3.
Mathis (2011: 78) dalam Agung Wahyu Handaru,yohana P. J,. Umi M. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dikontrol oleh masa kerja terhadap turnover intention PT. Net Artidaya. Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta Vol 5, No. 1.
Mathis, L., Robert., dan Jackson, M, John. (2012). Human Resources Management. (Diana Angelica, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat.
Mobley et al (1978) dalam Vidya Frischa Alfresia (2016). (2016). Skripsi. Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta.
Ningsih, F.K., & Arsanti, T.A (2014). Pengaruh Job satisfaction terhadap OCB dan Turnover Intention. Benefit jurnal manajemen dan bisnis Vol. 18. No. 1 juni 2014, 41-48
Parimita, Widya., Dianty Larasati., Agung Wahyu Handaru. 2014. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Tata Usaha (Studi pada Tujuh Fakultas di Universitas Negeri Jakarta). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 5(1), hal:123-146.
Pristayati , Luh Putu Mila Dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Puri Santrian Sanur.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 3, 2017: 1507-1533
purna, I Nyoman. (2013). Kepuasan kerja dan komitmen organisaional pengaruhnya terhadap intensi keluar, E-jurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana, Vol. 2(12): 829-848.
Rasmi (2013). Employee Dissatisfaction and Turnover Crises in the Malaysian Hospitality Industry. Malaysia University. Malaysia
Robbins dan Judge (2011) dalam Eddy M. Sutanto dan Carin Gunawan. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions PT. Industri keramik di surabaya(2016). Surabaya : Universitas Kristen Petra
Robbins (1996) dalam Petrus Dala Wolo. (2016). Tesis. Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sari,Rini Ratna Nafita, Armanu, Eka Afnan (2016).Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan Produksi Mitra Produksi Sigaret (Mps) Ngoro-Jombang. Jombang : Universitas Brawijaya Program Pascasarjana, Fakultas Ekonomi dan bisnis.
Sari, Nita Ratna Moehammad Soe’oed Hakam Dan Heru Susilo. (2015).Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim Ii/Malang). Malang : Universitas Brawijaya.
Sari, Ayu Eristya Permata. 2013. Hubungan Komitmen Organisasidan Niat Berpindah Pekerjaan (Turnover Intention) pada Karyawan Hotel Di Kota Malang. Universitas Negeri Malang.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
________. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta
________. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Sutrisno, Edy (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Umi Nnarimawatti. (2012). Metodelogi Penelitian Kualitatif dan Kualitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media
V. Mardi Widyadmono (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Accounting Staff Perusahaan Swasta di DIY). Universitas Sanata Dharma
Wiranatha, Ida Bagus Agung dan Ida Bagus Ketut Surya (2016).Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Pada Made Ferry Motor Denpasar. Bali : Universitas Udayana.
citation:   Ansori, Ansori  (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandar Lampung.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16108/1/FEB_MNJ_1302017008_Ansori.pdf