eprintid: 16103
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/03
datestamp: 2022-08-02 02:45:37
lastmod: 2022-08-02 02:45:37
status_changed: 2022-08-02 02:45:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Marsilla, Dewi
title: Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Wahana Insani
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention.
Kualitas terbaik Sumber Daya Manusia salah satunya dapat dibuktikan dengan rendahnya tingkat turnover intention yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Namun diketahui terdapat permasalahan yaitu cukup tingginya tingkat turnover intention karyawan yang disebabkan oleh rasa tertekan atau desakan masalah waktu, beban kerja yang berlebihan, ketidakjelasan pada posisi kerja. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja sebagai variabel independen dan variabel turnover intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. Wahana Insani dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah ketidakamanan kerja, stres kerja sebagai variabel independen dan turnover intention sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 85 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 22.
Teknik pengelolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial,analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu Variabel Ketidakamanan Kerja (X1) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,32 dengan standard deviasi sebesar 4,462. Variabel Stres Kerja (X2) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,35 dengan standart deviasi sebesar 5,193. Variabel Turnover Intention (Y) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,02 dengan standart deviasi sebesar 4,763.
Hasil model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0,096+ 0,234 X1+ 0,733X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokolerasi.
Nilai koefisien korelasi variabel parsial variabel Ketidakamanan Kerja (X1) Dan Turnover Intention (Y) sebesar 0,474 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa secara parsial terdapat hubungan positif, sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Stres Kerja (X2) Dan Turnover Intention (Y) sebesar 0,891 dengan tingkat signifikansisebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa secara parsial terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan.
Nilai adjusted R2 pada penelitian memperoleh persentase sebesar 88,9% yang menunjukan bahwa kontribusi pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja bersama-sama dapat mempengaruhi turnover intention. Sedangkan sisanya 11,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.
Hasil uji Statistik t variabel Ketidakamanan Kerja (X1) menunjukkan thitung (4,878) > nilai ttabel (1,663), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05). Maka Ketidakamanan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention. Selanjutnya variabel Stres Kerja (X2) menunjukkan thitung (17,757) > nilai ttabel (1,663), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05). Maka Stres kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 328,169, sedangkan derajat kebebasan (df) pembilang 2 dan penyebut 83 diperoleh nilai Ftabel sebesar 3.11. Hasil nilai Fhitung > Ftabel (328,169 > 3.11), sehingga dapat diinterprestasikan bahwa Ketidakamanan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan terdapat pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y).
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Audina, V., Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi, 10 (1), 85-101.
Angga agustian, (2016) Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Minat Pindah Di Gino Feruct Hotel Bandung, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Komputer.
Astri mustika purba, (2015) Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan
Azis, H. (2017). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Pada PT Mandala Multifinance Cabang Gowa. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Dewi, I. G. A. M. (2017) Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sense Sunset Hotel Seminyak Kadek Adi Surya Negara. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No. 7, 2017.
Donaldi, D. (2017). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Capella Medan Cabang Padang. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Negeri Padang.
Etnaningtiyas, Aningeti Prihandini. 2011. Faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT. Alenatex Bandung. Skripsi. Jakarta. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivarian Dengan Program Ibm Spss 19.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali,. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS.Semarang: BadanPenerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate program IBMSPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gok, O. A., Akgunduz, Y., & Alkan, C. (2017). The Effect of Job Stress and Perceived Organizational Support on Turnover Intention of Hotel Employees. Journal of Tourismology, 3(2), 23-32.
Gumus, H. (2016). The Relationship of Job Insecurity with Job Related Outcomes: Job Engangemet, Organizational Commitment & Intention to Resign. Tesis. School of Sosial Sciences, Bilgi University Istanbul.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Hamdi, A. S., & Bahruddin, E. (2015). Metode penelitian kuantitatif aplikasi dalam pendidikan. Deepublish.
Hanafiah, M. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi, 1(3): 303-312.
Hasanah, U.A Dan Suharnomo. 2016. Pengaruh Time Demands Of Work Terhadap Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harapan Indah, Bekasi). Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasi, 110-120
Hidayati, N Dan Trisnawati, D. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Bag. Marketing Pt. Wahana Sahabat Utama. Vol 11 No 1 Issn 1907-7513
Irvianti, L.S.D., dan Renno, E.V. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1): 117-126.
Miana, B.S., M. Gloria, G.M., Aparo, C., and Jose, M.P. 2011. Consequences of Job Insecurity and The Moderator Role of Occupation Group. The Spanish Journal Of Psychology, 14(2): 820-831. Negara, S., Adi, K., & Dewi, I. G. A. M. Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Sense Sunset Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7).
Pahi, M. H., Hamid, K. A., & Khalid, N. (2016). Save talent of banking sector of Pakistan: Mediating job satisfaction between job stress and employee turnover intention. International Review of Management and Marketing, 6(3), 617-624.
Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: FEB Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2014.
Purba, Mustika Astri, (2015) Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan
Ramadhani, I. P., & Sunaryo, H. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Bank Pembangunan Jawa Timur Tbk). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(12).
Rohman, M. L. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
Saputro, H., Azis, F., dan Maria, M.M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) (Studi Kasus pada Distribution Center PT. Sumber Alfaria Trijaya cabang Rembang Jawa Tengah). Journal of Management, 2(2): 1-14.
Septiari, N. K., Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 6429-6456. ISSN 2302-8912.
Setiawan, I.N.A., dan Made, S.P. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(8): 4983-5012.
Sewandi, D. V. S., Perera, G. D. N. (2016). The Impact of Job Stress on Turnover Intention: A Study of Reputed Apparel Firm in Sri Lanka. 3rd International HRM Conference.
Siddiqui, A.A., and Raja, A.J. 2015. Antecedents of Employees’ Turnover Intentions: Evidence from Private Educational Institutions. American Journal of Economics and Business Administration, 7(4): 160-165.
Siregar, Syofian (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan
Perhitungan Manual &amp; SPSS. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suciati., Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Job Insecurity and Job Stress Effect of Turnover Intention on PT Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Journal of Management, 1(1).
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV
Sugiyono. (2016). Knowledge Management. Kuningan : Panji Gemilang Press.
Sunandar. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Ukhuwah Itu Indah (Baklave) Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Suryani, H. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Fajar Interpratama Mandiri, Jakarta.
Syahronica, G., Moehammad, S.H., dan Ika, R. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan departemen dunia fantasi PT. Pembangunan Jaya Ancol, tbk). Jurnal administrasi bisnis, 20(1): 1-6. Syaharudin, M., Utami, W., & Andini, A. P. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intentions Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Wonokoyo Jaya Corporindo Pasuruan. UNEJ e-Proceeding, 312-325.
Wicaksono, W. (2017). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention CV Batik Indah Rara Djonggrang. Diunduh pada tanggal 3 Febuari 2019. https://repository.umy.ac.id.
Wisantyo, N.I Dan Herries. M.2015. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover (Studi Padalembagapengelola Dana Bergulir Koperasi Danusaha Mikro, Kecil Dan Menengah). Jurnal Mix 5:1
citation:   Marsilla, Dewi  (2019) Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Wahana Insani.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16103/1/FEB_MNJ_1502025062_DEWI%20MARSILLA.pdf