eprintid: 16101
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/61/01
datestamp: 2022-08-02 02:35:37
lastmod: 2022-08-02 02:35:37
status_changed: 2022-08-02 02:35:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Shidro, Muhammad
title: Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bimatama Teknik di Jakarta
ispublished: unpub
subjects: HN
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Beban Kerja dan stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Beban Kerja dan Stress Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT.Bimatama Teknik, yang berjumlah 52 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 52 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 37,37 dengan standar deviasi sebesar 3,09. Variabel Beban Kerja (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 28,73 dengan standar deviasi sebesar 4,49. Variabel Stress Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 34,44 dengan standar deviasi sebesar 4,87. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂ =-34,480 – 0,189X1 + 0,242X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear UnbiasedEstimator). Nilai Adjusted R2 sebesar 0,079 artinya variabel independen Beban Kerja dan Stress Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 7,9% sedangkan sisanya sebesar 92,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 3,191 > F 0.05 (2;50) = 3,18, maka dapat diinterpretasikan bahwa Beban Kerja dan Stress Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji statistik t variabel yaitu Beban Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar -1,766 < 2,009, maka Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitungvariabel yaitu Stress Kerja (X2) menunjukkan thitungsebesar 8,449 > 2,009, maka Stress Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 26
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Dewi, Hanggraeni (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Lembaga Penebit Fakultas Ekonomi Univesitas Indonesia.
Suparyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, (Edisi I). Yogyakarta : Andi.
Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor : KMA/ 080/SK/VIII/2006 tanggal 24 Agustus 2006 Tentang Pedoman Pelaksanaan Pengawasan di Lingkungan Lembaga Peradilan.
Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor : KMA/ 145/KM/SK/VIII/2007 Tentang Pemberlakuan Buku IV Pedoman Pelaksanaan Pengawasan di Lingkungan Badan-Badan Peradilan.
Astianto, Anggit (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol.3 No.7
Monika, Sinta (2014) Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Galamedia Bandung Perkasa.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cetakan 2 (Edisi I). Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Suparyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Ke-unggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, (Edisi I). Yogyakarta : Andi.
Rivai,Veithzal. dan Ella Jauvani Sagala, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. (Edisi Kedua). Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Yani, Muhammad, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Asli). Jakarta : Mitra Wacana Media.
Hasibuan, Melayu S.P, (2009). Manajemen sumber daya manusia ,Cetakan 13 (Edisi revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Tim Penyusun Buku Pedoman Penyusunan Skripsi, (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta : Uhamka
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatifdan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). ManajemenKinerja. Edisiketiga. PT. Raja GrafindoPrasada. Jakarta.
Robbins Stephen dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi(Edisi 16). Jakarta:Salemba Empat.
Robbins, Stephen dan Mary Coulter. (2010).Manajemen (Edisi kesepuluh). Jakarta:Erlangga.
Wilson ,Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Yusuf Burhanuddin,(2015). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lemabaga Keuangan Syariah. Cetakan ke-1. PT Raja GrafindoPersada.p
citation:   Shidro, Muhammad  (2019) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bimatama Teknik di Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16101/1/FEB_MNJ_1302015124_Muhammad%20Shidro.pdf