eprintid: 16096
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/96
datestamp: 2022-08-02 01:59:15
lastmod: 2022-08-02 01:59:15
status_changed: 2022-08-02 01:59:15
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Prastiwi, Capriyati Aninggar
title: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Puslitbang Jakarta Selatan
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus pada PT PLN (Persero) Puslitbang Jakarta Selatan).
Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan variabel yang diteliti yaitu, Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan. Sampel Penelitaan ini berjumlah 110 karyawan, dengan teknik Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pernyataan tertutup 5 pilihan jawaban dan diukur menggunakan skala likert. Teknik pengolaan data menggunakan SPSS Versi 20 .
Hasil uji t Pelatihan secara thitung sebesar 5,737 lebih besar dari ttabel sebesar 1.659219 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. bahwa Pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan Pengembangan Karir 1,732 lebih besar dari ttabel sebesar 1.659219 dan nilai signifikan 0,003< 0,05, bahwa Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H2diterima. Berdasrkan hasil uji f secara simultan dapat diketahui bahwa tingkat sigmifikansi sebesar 101,255 lebih besar dari ftabel sebesar 3.081193 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A. A .Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaaan. PT Remaja Rosdakarya : Bandung.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal. (2012) . Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan . Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sekaran, Uma. (2012). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Handoko, T Hani. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Dea Fany Sefriady, Donant Alanto Iskandar. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat JenderalKementriaan Perdagangan.ISSN : 2598-8107. Vol. No. 1 May 2018
Lamiska Rosalina. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru . Jom Fisip Vol. 3 No-2 Oktober.
Sinamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Elaine, Laila dan Wimby. (2013). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembanagan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk.Jurnal Wawasan Manajemen. Vol 1. Nomor 3. 3 okrober 2013.
Rajib Mulyadi, Tetra Hidayati. Siti Maria. (2018). The Of Career Planing, Training And Career Development On Employee Perfomance Of PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Of Samarinda. Jurnal Feb Inmul ISSN Print : 19073011-ISSN Online : 2528-1127. 2018.
Evi Oktaviani, Ika Suhartanti Darmo. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Direktorat JenderalPengelolaan Pembiayaan Dan Risiko Kementriaan Keuangan. Fakultas Ekonomi UNIAT. Vol. 2. No. 3 oktober 2017 : 373-380 P-ISSN 2527-7502 E-ISSN 2581-2165.
Imam Ghazali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Semarang : Universitas Diponegoro.
Ardana, I Komang dkk. (2012) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Abraham Samuel Kaengke. (2018). The Effect Of Career Development, Training
and Motivation On Employees Perf Oomance PT. Air Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.341-350. ISSN 2303-1174.
Martin Tanjung Mora. (2018). The Effect Of Training And Career Development
Of PT Korporasi Tbk. JRMB.Volume 3 Oktober 2018 : 343 – 352. P- ISSN 2527–7502 E-ISSN2581-2165.
Nurul Fizia, M. Imam Muttaqijn. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Megah Makmur. JURNAL DINAMIKAUMT .Volume 3 No.1 Tahun2018.
Arnis Wahyuni, Suryalena. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM FISIP Vol. 4 No. 2 – Oktober 2017.
Handoko, T Hani. (2015). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siregar, Sofyan. (2017). Metode penelitian kuantitatif Dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Jakarta : Kencana.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Afabeta.
Gunawan Dayona, Nur Rinawati. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangam Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Andalan Finance Indonesia. Cooper, Schindler. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
citation:   Prastiwi, Capriyati Aninggar  (2019) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Puslitbang Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16096/1/FEB_MNJ_1502025051_CAPRIYATI%20ANINGGAR%20PRASTIWI.pdf