eprintid: 16095
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/01/60/95
datestamp: 2022-08-02 01:56:18
lastmod: 2022-08-02 01:56:18
status_changed: 2022-08-02 01:56:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Cahyana, Cahyana
title: Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia dengan jumlah populasi sebanyak 80.Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert.
Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi stres kerja dan kepuasan kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel stres kerja maupun variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 99,138 dan Ftabel = 3,12. Angka 3,12 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 =77. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 99,138 > 3,12 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja maupun variabel kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Ŷ=8,594 + 0,368x1 + 0.345x2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 8,594 artinya jika variable stres kerja dan variable kepuasan kerja bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 8,594. Jika variable X1 (stres kerja) dinaikan 1 score dan variable X2 (kepuasan kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 0,368 pada konstanta 8,594. Jika variable X2(kepuasan kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (stres kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 0,345 pada konstanta 8,594.
Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada manajemen atau bagian terkait departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia agar selalu mengelola dan mengembangkan karyawannya serta memberikan pelatihan, penghargaan kepada setiap karyawan yang berprestasi supaya menjadi motivasi bagi karyawan lain, sehingga karyawan tidak menjadi stres dan menimbulkan kepuasan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya serta dapat memenuhi kinerja yang diharapkan perusahaan.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 42
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo. Bacal, Robert, (2012). Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka Jakarta. Bangun, Wilson, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Darmadi, Hamid. (2014). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih Bahasa : Paramita Rahay, (2016), Indeks, Jakarta. Donni Juni Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit : Alfabeta Bandung.
Edison, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group. Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep. Yogyakarta: Andi.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, edisi 4. Jakarta: PT Erlangga. Mulyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit In Media. Jakarta.
Nanang Martono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif; Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor. Ghalia Indonesia.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. (2017), Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Sondang P. Siagian. (2016). Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta. Sri Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Manggu Media, Bandung.
Sujarweni, Wiratna. (2015). StatistikaUntuk Penelitian. Yogyakarta: Graha ilmu
Sugiyono. (2016). Metodologi penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Bandung: Alfabeta.
Suryabrata, Sumadi. (2014). Metodologi Penelitian Cetakan Ke 25. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Toto Syatori dan Nanang Gozali. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Pustaka Setia.
Dari jurnal skripsi dan tesis
Abdulla Said Mohammed Al Saadi Waljat. (2014). “A Study on Work Stress and Job Satisfaction among Headmasters”. Journal of Sociological Research ISSN 1948-5468 2014, Vol. 5, No.1.
Adeel Akhtar. (2018). “Impact of Job Stress on Employees Job Satisfaction: An Empirical Study of Private Banksof Pakistan” Pakistan Journal of Social Sciences (PJSS) Vol. 38, No. 1 (2018), pp.137-15.
Ankita Chaturvedi. (2017).“Work Stress and Employee Performance in Public and Private Sector Life Insurance Companies”. SSRN:https://ssrn.com/abstract=3011147.
Charisma, Dewi dkk. (2014). “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya
Raditya Negara”. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 2.
F.M.Wala.,Y.Uhing.,G.Lumintang. (2017). “pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang manado”. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 , No. 2752-2760. Fauji, H. (2013). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT. Karya Mandiri Environment. Skripsi tidak diterbitkan Universitas Pasundan Badung.
Gan Leh Ying. (2016). “The Relationship Between Stress And Job Satisfaction Among Nurses In Private Hospitals Of Georgetown, Penang”. utar. edu. my/2348/1/BA-2016-1308086. No. 17.
GeetaKumar. (2018). “Job Stress in Software Companies”. . International Research Journal in Global Engineering and Sciences. (IRJGES) ISSN : 2456-172X | Vol. 2, No. 4, December - February, 2018 | Pages 7-25.
Grubacic E. (2017). “Stress at work and job satisfaction among public officials (civil service)”. Social studies and humanities. – Т. 3, № 2, 2017. С. 4-11.
Mai Ngoc Khuong. (2016). “The Effects of Job Stress on Employee Job Performance — A Case Study at Dong Xuyen Industrial Zone, Vietnam”. NationalUniversity,Vietnam(email:mnkhuong@hcmiu.edu.vn,vuhaiyen1993@gmail.com)doi: 10.18178/ijtef.2016.7.2.495.
Massaran Bamba. (2016). “Stress Management and Job Performance in the Industries Sector of Mali”. Journal of Service Science and Management, 2016, 9, 189194.http://www.scirp.org/journal/jssm.
Mohammad Hossein Ebrahimi. (2016). “Relationship Between Job Stress and Anxiety, Depression and Job Satisfaction in Nurses in Iran”. The Social Sciences 11 (9): 2349-2355, 2016 ISSN: 1818-5800 © Medwell Journals, 2016. Nart, Senem and Ozgur Batur. 2014. The relation between Work-Family Conflict, Job Stress, Organizational Commitment and Job Performance: A Study on Turkish primary teachers. European Journal of research on education. Vol. 2 No.2.
Nasyadizi Nilamsar Noor. (2016). “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT JasaRaharja (Persero) CabangJawaTimur di Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol.31 No. 1.
Ni Wayan Indah Pradnyan Pramita. (2016). “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mekar Bhuana Sari Abiansemal Badung”. R/ 833/ FE MAN. http://perpus.unmas.ac.id.
Priyanka Das. (2013). “A Study on Stress among Employees of Public Sector Banks in Asansol, West Bengal”. Research Scholar, Bharathiar University, Coimbatore – 641 046, Emailid:jinsjoy.p@gmail.com.
Qadoos Zafar. (2015). “The Influence of Job Stress on Employees Performance in Pakistan”. American Journal of Social Science Research Vol. 1, No. 4, 2015, pp. 221-22.
Setiyana, V. Y. (2013). Forgiveness dan Stres Kerja Terhadap Perawat.Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Universitas Muhammadiyah. 1 (2). 381-387.
Sunarty Jafar. (2018). “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII”. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/8693. Tulsee Giri Goswami. (2015). “Job Stress and Its Effect On Employee Performance In Banking Sector”. Indian Journal of Commerce & Management Studies EISSN: 2229-5674 ISSN: 2249-0310 Volume VI Issue 2, May 2015.
Viet Duc Than. (2016). “Job Stress, Involvement, Satisfaction and Performance of Employees in Garment 10 Corporation in Vietnam”. May 13, 2016 doi:10.5430/ijfr.v7n3p96 URL: http://dx.doi.org/10.5430/ijfr.v7n3p96. Yilmaz Akgunduz. (2015). “The Influence Of Self-esteem and Role Stress On Job Performance In Hotel Businesses”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 27 Issue:6,pp.10821099, https://doi.org/10.11.1108/IJCHM-09-2013-0421.
citation:   Cahyana, Cahyana  (2019) Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16095/1/FEB_MNJ_1502025050_CAHYANA.pdf